央企国企，流氓气这么重
这就是为啥XX批判外企离职赔偿破坏生态的罪责之一
【 在 keymake 的大作中提到: 】
: 亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。
:      某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。
:     本来上级部门给HR的指示是，给这个职工一个月找工作时间，如果在本央企内部找，就不需要协解了。结果一个月基本快到期了，主管部门领导各种给这个职工在内部推荐工作，不再提协解的事情了。推荐的工作都是需要降薪的。这个职工就不太满意了，就各种推脱不接受新岗位。现在就这么耗着。
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FROM 222.65.137.*

补偿的时候按上一年度实际收入算

【 在 ASTRBC 的大作中提到: 】
: 国企合同里，一般都不会提及工资，薪水都是口头承诺的，也就没有降薪。
: 而且，国企工资构成里，工资占比很小，大部分都是绩效。每年收入浮动比较大，公司效益好，给分配的年度工资总额高，就多发点儿；反之就少发点儿。
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FROM 218.30.113.53

合同里没有明确的职位和薪酬约定，相当于签了个白本，就这样还不放心，合同都扣在人资，美其名曰“统一保管”。更恶心的是，承诺薪酬非常高，但月发跟年底奖金各占50%，月发里面绩效占80%以上，相当于固定薪酬只有表面的十分之一，加上扣得多，躺平了真活不下去。我们部门奖金基本可忽略，上个月有个小姑娘，海归博+3年经验，到手500（没看错，就俩零）。
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中石油财大气粗不缺钱，这么干图啥？客客气气给补偿不好吗？领导真想不开，反正又不是拿自己的钱补偿。

【 在 blacksand 的大作中提到: 】
: 这央企是大唐电信还是中石油啊
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对
他们扣着合同不给是为什么呢

【 在 ppt2004 的大作中提到: 】
: 合同里没有明确的职位和薪酬约定，相当于签了个白本，就这样还不放心，合同都扣在人资，美其名曰“统一保管”。更恶心的是，承诺薪酬非常高，但月发跟年底奖金各占50%，月发里面绩效占80%以上，相当于固定薪酬只有表面的十分之一，加上扣得多，躺平了真活不下去。我们部门奖金基本可忽略，上个月有个小姑娘，海归博+3年经验，到手500（没看错，就俩零）。
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