- 主题:Re: 国人为什么不能接受大龄员工做底层工作
人多啊
另外，别盯着码农这个圈子，50多岁干基层工作的，在各个岗位上多的是。
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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人口太多导致的传统
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上 ...
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主要年轻人太多，不愁找不到人
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领导一般不会招比自己年龄大的。
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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发自「今日水木 on ANA-AN00」
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怕你熬死，辞退是对你好
【 在 longlong4036 (dfefsdf) 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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人口多
劳动力多
等到缺劳动力，70岁的也要
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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发自「今日水木 on V2324A」
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目前新人太多价格低廉
【 在 longlong4036 (dfefsdf) 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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当然能接受，很多基层返聘的。前提是你有一技之长。
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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: FROM 223.104.41.*
--来自微微水木3.5.14
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FROM 223.104.42.*
1. 人口太多
2. 法律不健全
3. 国民/民族性格有关
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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发自「今日水木 on 23013RK75C」
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FROM 114.241.251.*
这个的确是。中华民族这种文化太根深蒂固了，皇权等级观念。为什么现在考公务员的人越来越多，只是因为安稳吗？其实可能不是。20、30年前，大家崇尚在职场上自由、平等，但只是昙花一现，现在又退回去了，还是文化使然，学而优则仕。所以在中国历史上，20世纪70年代出生的人注定是个另类。
【 在 fckmessi 的大作中提到: 】
: 都说了是文化决定的，中国的文化就是这样，你一个人能改变吗？
: 国内的领导就是把自己当成官员了，就想使唤人，你能改变吗
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