- 主题:Re: 到处都说裁员，我们想走都走不了
别转移话题。是你说要攻克的是世界级难题。但是流露出的瞻前顾后犹豫不决的心理，说明要么这件事没说的那么重要，毕竟参与史诗级事件的吸引力对稍有抱负的人吸引力是致命的，还纠结啥离职这样鸡毛蒜皮的事；要么就根本就不是做这事的合适人选。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 好嘛，看来贵中是干成了什么大事了。。
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FROM 114.253.35.*
我劝你不要换……
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批，由于公司最近某个发文，导致本人离职过程会相当繁琐，一个领导不签字就走不了。。
从到手30万的体制内，跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休，只需要50%精力用在工作上，其余时间可以用在别处，工作内容有挑战但相对成熟；一个需要100%精力扑在工作，为解决卡脖子问题尽一份微薄之力，50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下？。。 另外，新offer吸引我的有三点：1.离家近，2.薪水翻了3-4倍，未来还有进一步涨新的空间，年薪几百万也不是不可能，3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位，做好了有可能成为行业大拿。。风险在于：1.放弃了体制内的安稳，2.离职过程麻烦，3.未来只能靠自己真本事混饭吃，没有躺平的后退之路了。。
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FROM 120.245.118.*
打一个让其他人知道也有效果
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
好几级审批呢，一个不签字就走不了。。总不能每个人都打一顿呀？
【 在 wuliusuo2000 的大作中提到: 】
: 体制内没有办法，试一试打领导吧
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FROM 202.120.11.*
做梦呢吧，这真是小作文的格式
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批，由于公司最近某个发文，导致本人离职过程会相当繁琐，一个领导不签字就走不了。。
从到手30万的体制内，跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休，只需要50%精力用在工作上，其余时间可以用在别处，工作内容有挑战但相对成熟；一个需要100%精力扑在工作，为解决卡脖子问题尽一份微薄之力，50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下？。。 另外，新offer吸引我的有三点：1.离家近，2.薪水翻了3-4倍，未来还有进一步涨新的空间，年薪几百万也不是不可能，3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位，做好了有可能成为行业大拿。。风险在于：1.放弃了体制内的安稳，2.离职过程麻烦，3.未来只能靠自己真本事混饭吃，没有躺平的后退之路了。。
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FROM 123.123.105.*
离职还需要审批，真是奇葩的制度
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批，由于公司最近某个发文，导致本人离职过程会相当繁琐，一个领导不签字就走不了。。
从到手30万的体制内，跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休，只需要50%精力用在工作上，其余时间可以用在别处，工作内容有挑战但相对成熟；一个需要100%精力扑在工作，为解决卡脖子问题尽一份微薄之力，50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下？。。 另外，新offer吸引我的有三点：1.离家近，2.薪水翻了3-4倍，未来还有进一步涨新的空间，年薪几百万也不是不可能，3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位，做好了有可能成为行业大拿。。风险在于：1.放弃了体制内的安稳，2.离职过程麻烦，3.未来只能靠自己真本事混饭吃，没有躺平的后退之路了。。
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FROM 124.160.160.*
领导可能因为个人喜好卡着不让离职，浪费的也不是他自己的钱
【 在 gondar 的大作中提到: 】
: 离职还需要审批，真是奇葩的制度
: 从到手30万的体制内，跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休，只需要50%精力用在工作上，其余时间可以用在别处，工作内容有挑战但相对成熟；一个需要100%精力扑在工作，为解决卡脖子问题尽一份微薄之力，50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下？。。 另外，新offer吸引我的有三点：1.离家近，2.薪水翻了3-4倍，未来还有进一步涨新的空间，年薪几百万也不是不可能，3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位，做好了有可能成为行业大拿。。风险在于：1.放弃了体制内的安稳，2.离职过程麻烦，3.未来只能靠自己真本事混饭吃，没有躺平的后退之路了。。
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FROM 114.249.197.*
玩比特币了，你还差钱？
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 只能随缘了，走不了就在单位养老等退休了，，本来没有这个offer已经进入养老等退休状态了，闲暇时候玩玩大宗商品和比特币，也能打发时间。。
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FROM 223.104.148.*
芯片行业充满太多不确定性，大概每三四年就是一个波谷，今天说有钱，明天就可能钱烧完了，投资人随时可能停止烧钱，投资人是国资，那不确定性更大，你这么稳定的工作出来折腾图个啥？
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 离职需要层层审批，由于公司最近某个发文，导致本人离职过程会相当繁琐，一个领导不签字就走不了。。
从到手30万的体制内，跳到到手90万的企业。。一个是一眼看到退休，只需要50%精力用在工作上，其余时间可以用在别处，工作内容有挑战但相对成熟；一个需要100%精力扑在工作，为解决卡脖子问题尽一份微薄之力，50多岁以后也可能会被裁员。。真的不知道要不要拿出勇气瞎折腾一下？。。 另外，新offer吸引我的有三点：1.离家近，2.薪水翻了3-4倍，未来还有进一步涨新的空间，年薪几百万也不是不可能，3.做的东西是解决卡脖子问题的关键岗位，做好了有可能成为行业大拿。。风险在于：1.放弃了体制内的安稳，2.离职过程麻烦，3.未来只能靠自己真本事混饭吃，没有躺平的后退之路了。。
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FROM 219.144.180.*
你想多了吧。五年不裁人又不是不裁你。高新岗位离职率也挺高的。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 问过，说五年内，他们需要多少钱，国家就给他们多少钱，所以五年内不会裁员。。
: 【 在 coldmfh 的大作中提到: 】
: : 90万的企业能干几年，能超过3年么，顺便有个健康的身体和精神状态？
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--来自微水木3.5.10
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FROM 114.244.125.*
航天以前应届生拿了户口走，现在变了？
【 在 happythief 的大作中提到: 】
: 以前是以前
: 从去年开始就不让走了
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.104.148.*