如果过度性养老金是指视同期的个人账户，那么同样有问题

企业的实缴人员在实缴期间的个人账户是每一年的缴费基数*0.08*12，一年一年累计起来的，每年的缴费基数都不同，从90年代的几百元，逐渐增加到2014年的6000多元。而体制内视同，直接以退休前一年的社平工资，2023年是一万多元为基数，乘以视同年数，二者相差何其悬殊。

再者，企业每月领到的个人账户养老金是总金额的1/139，体制内是1/100，又比企业高一块。

导致了最终结果很大的差别。









【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 他就是自己拍脑袋而已。过渡性养老金是为了弥补那些年没有个人账户而产生的。他混淆了基本养老金和过渡性养老金。
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修改:ptco FROM 123.122.167.*
FROM 123.122.167.*

好样的，遮羞布

【 在 ptco 的大作中提到: 】
:之前发了一个上海市的文件，帖子被版主删除了，大家想看可以自己上网搜一下。文件里说了过渡期养老金的计算方法，视同缴费指数是

- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 222.68.8.*

被删除是因为上十大了。
【 在 jackyxin 的大作中提到: 】
: 好样的，遮羞布
: :之前发了一个上海市的文件，帖子被版主删除了，大家想看可以自己上网搜一下。文件里说了过渡期养老金的计算方法，视同缴费指数是
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FROM 39.144.81.*

一、职工的养老金分为两大块，基础养老金和个人账户养老金。这里先不讨论企业年金和职业年金。

体制内视同期间的养老金也可以看作是两大块，其中，基础养老金部分以视同缴费年限的方式直接计入基础养老金，计算的时候把视同年限和实缴年限合计了，缴费指数也一起进行平均。另一块个人账户部分，是以过度性养老金的项目单列，对应的是视同期的个人账户问题，没有和实缴期的个人账户合并计算。所以，体制内中人的养老金有三部分。

问题主要出在过度性养老金的计算方法，因为这实质上是个人账户部分，就应该和实缴员工的个人账户计算公式进行对比。一对比就发现问题太大了，我在上面53楼已经详细论述了。

二、并轨改革的目的，我同意是为了公平，为了公平所以要同一公式。因为原来公式不统一，造成结果很不公平，体制内是企业的2-3倍，要公平，就是要消除这个明显不合理的差距，能通过给企业涨养老金消除差距吗，不可能，每年涨的那一二百根本不解决问题，只有降体制内的才能缩小差距。如果体制内不降，企业不涨，差距就不可能消除，公平就不可能来到。

三、为什么对中人的过渡性养老金这么大意见，因为大家发现，过度期内，差距没有减少，甚至有扩大的趋势，大家不明白啊？明明公式同一了，怎么还这么大差距呢？仔细一研究，原来如此啊（详见53楼）。企业员工有一种被愚弄的感觉。





【 在 huxl007 的大作中提到: 】
: 视同指数在计算基础养老金的时候不是直接乘，而是用平均；
: 过渡性养老金部分确实是用视同指数直接乘的，这个部分影响大的是工作比较早(改革时即将退休的人员的)，补充个人账户空账的问题的，如果值太小，这些退休的人会闹事的（即将退休的人不怕单位的，无论体制外和体制内），不利于改革的推进。
: 因此你的推算只考虑了过渡性养老金部分，因此推算是有点问题的，您再仔细想想。
: ...................
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修改:ptco FROM 123.122.167.*
FROM 123.122.167.*

什么叫终于有人发，人家退休金在那赤裸裸的高，还用发现吗
【 在 niannian 的大作中提到: 】
: 终于有人发现这个问题了。但有可能gwy就不用遵守三倍社平这个上限，想算多少就算多少。体制外的实际缴纳的才受这个规则限制。
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FROM 36.112.200.*