- 主题:从视同指数反推缴费基数
现在职级并行，县级机构能享受副科正科的退休待遇也有不少。
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【 在 davidleo 的大作中提到: 】
: 你自己理解不了文件中的数字而已，那叫平均缴费工资指数，不是所谓的“视同指数”。
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FROM 36.28.152.*
过渡性养老金计算公式是乘以视同缴纳年限，而不是整体缴纳年限，与基础养老金的乘数就不一样。
10年过渡期内，是按照保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推。
所以超出原待遇部分只有2024年退休的人才能全部拿到，2015年退休的人只能拿到10%。
基数都不一样，怎么可以直接比较。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你在看看是啥指数，再对比1楼替我补充帖的公式第2条看看。
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FROM 114.241.24.*
有一点确实很多人忽略了，垄断央国企这类的泛tz职工在职收入高于tzn，退休金也不比tzn差，因为出了年金以后都按1：3/4满配的。
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【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 这里讨论是社会总体的情况，不要拿极端的个例来举例，没有说服力。
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: 国企央企，有工资总额限制和合同员工总数限制，只有少数垄断行业而且是高利润的垄断行业才存在高薪。多数行业的国企央企，都是充分竞争行业，行业平均利润并不高，企业要自己去市场上投标抢饭吃，除了互联网、金融这些新时代兴起的高利润行业，传统行业的国企的薪资并没有比社会平均工资高，优势仅仅是相对稳定。这才是社会的主流情况。
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FROM 36.28.152.*
之前退休提半格还能多拿点退休金，现在并轨后，差距越来越小
再过10年就没有实质性差异了。
【 在 dragonfire1 的大作中提到: 】
: 现在职级并行，县级机构能享受副科正科的退休待遇也有不少。
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FROM 114.241.24.*
很多重点央企退休的员工，哪怕是一般岗位（非部门领导岗位）退休金过万都是很普遍的。
因为在岗工资就很高，个人账户退休累计三四十万轻而易举，还有不菲的企业年金。
相比之下zy部委干部那点退休金就相形见绌了。
【 在 dragonfire1 的大作中提到: 】
: 有一点确实很多人忽略了，垄断央国企这类的泛tz职工在职收入高于tzn，退休金也不比tzn差，因为出了年金以后都按1：3/4满配的。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 114.241.24.*
正厅有几个?
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 2.432还说少了，这只是职务系数，还应该再加上级别系数，加完了奔3去了。
: 3×2-1=5，这是等于企业的5倍缴费指数了。乖乖。
: 我说怎么算完了这么高的养老金呢？
: ...................
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FROM 218.30.113.53
不能再说话了，再说话此贴不保
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FROM 123.122.167.*
怎么算的重要吗？看结果就行了，
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 2.432还说少了，这只是职务系数，还应该再加上级别系数，加完了奔3去了。
: 3×2-1=5，这是等于企业的5倍缴费指数了。乖乖。
: 我说怎么算完了这么高的养老金呢？
: ...................
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FROM 111.206.145.*
gwy个人账户没存钱是个大问题，另外还有另一套机制纠正新老办法的差距
退休金并轨不是为了给gwy多发钱，而是为了少发钱。
过渡期让gwy别叽叽歪歪而已。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 他就是自己拍脑袋而已。过渡性养老金是为了弥补那些年没有个人账户而产生的。他混淆了基本养老金和过渡性养老金。
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FROM 114.241.24.*
哥们有没有事业编的，发个图
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你在看看是啥指数，再对比1楼替我补充帖的公式第2条看看。
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FROM 223.160.186.*