- 主题:最后的堡垒。要被干了
是啊，销售部和财务部咋互相比较？
就只能是“不胜任”了，不胜任的标准就是看你的KPI完成情况。
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 同质化才能排出谁末位，管理层没法横向比较业绩
: 中层带团队的可以比较，但是结果也是中层leader和下面虾兵蟹将一起淘汰。需要另建业务再招，而不会收编这些老大被干掉的残兵。
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FROM 183.173.38.*
什么叫唯一职位？
领导岗位也不是唯一的，淘汰了某个处长，其他处长不能平移过来吗？其他副处不能提拔吗？不能社招空降吗？
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 从来没见一个大头兵是唯一职位。
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FROM 39.144.104.*
想啥呢，那领导不得为了绩效分数使劲折腾小兵
【 在 lzxy 的大作中提到: 】
: 重点不是淘汰小兵蛋子，不管国企还是体制，各级领导班子试行末尾淘汰才是正解
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FROM 183.211.83.*
同这种感觉…
【 在 Cti1980 的大作中提到: 】
: 搞不好又跟九几年一样
: 弄得到处失业
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发自「今日水木 on TAS-AN00」
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FROM 114.246.95.*
折腾不出来就滚蛋，下面小弟正好上位
【 在 shertty 的大作中提到: 】
: 想啥呢，那领导不得为了绩效分数使劲折腾小兵
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FROM 120.235.8.*
GZW就是搞笑。
都说了要淘汰领导才是王道。
【 在 onerat 的大作中提到: 】
: 国企末尾淘汰
: 关系户爽歪歪
: 屌丝没背景的惨了
: ...................
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FROM 114.246.238.*
这样让体制外平衡了 国企也要卷起来 不要只体制外卷
【 在 onerat 的大作中提到: 】
: 国企末尾淘汰
: 关系户爽歪歪
: 屌丝没背景的惨了
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: 打破国企稳定性，没有安全感，国企的人也不敢消费了
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发自「今日水木 on iPhone 15」
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FROM 223.104.41.*
“经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现"提质扩面’上下功夫。”王宏志谈到，要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
【 在 onerat 的大作中提到: 】
:国企末尾淘汰:关系户爽歪歪:屌丝没背景的惨了:打破国企稳定性，没有安全感，国企的人也不敢消费了
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 123.113.84.*
gwy才是。国企一直在各种淘汰。
【 在 onerat 的大作中提到: 】
: 国企末尾淘汰
: 关系户爽歪歪
: 屌丝没背景的惨了
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: 打破国企稳定性，没有安全感，国企的人也不敢消费了
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发自「今日水木 on V」
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FROM 123.232.238.*
华为为什么有战斗力，因为华为首先淘汰的是各级领导，而不是一线员工。建议国企从各级领导的末尾淘汰制开始。
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