又想到了一个问题，让管理层卷，管理层不得狠卷下面的，国家没定底层的淘汰政策，企业可以自己搞啊
【 在 limintailang 的大作中提到: 】
: “经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现"提质扩面’上下功夫。”王宏志谈到，要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
: 王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
: 要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
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胡说八道
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 同质化才能排出谁末位，管理层没法横向比较业绩
: 中层带团队的可以比较，但是结果也是中层leader和下面虾兵蟹将一起淘汰。需要另建业务再招，而不会收编这些老大被干掉的残兵。
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满版都在说国企末尾淘汰，这两天出啥事儿了，出政策了？
【 在 onerat 的大作中提到: 】
: 国企末尾淘汰
: 关系户爽歪歪
: 屌丝没背景的惨了
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都有指标，一线人多，淘汰绝对数量大。管理10%，一线20%甚至更多
【 在 ffffjjjj2014 的大作中提到: 】
: 华为为什么有战斗力，因为华为首先淘汰的是各级领导，而不是一线员工。建议国企从各级领导的末尾淘汰制开始。
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