- 主题:突然通知裁员，要求明天走人
咱们换个说法
按你自己的想法，你觉得应该怎么个补偿法
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 没签字呢，但要求今天就必须给回复，拖一个月就是只有N。年终奖一分不会给的，别人的话也一样，公司从来没给过。
: 而且很坑人的，社保公积金都是按照最低缴的
:
--
FROM 113.248.38.*
这个很好办，拿着工资流水和劳动合同去社保投诉，立马补社保，然后拿着社保补交证明，公积金那边也会补交
【 在 xiaoyue12 的大作中提到: 】
: 没签字呢，但要求今天就必须给回复，拖一个月就是只有N。年终奖一分不会给的，别人的话也一样，公司从来没给过。
:
: 而且很坑人的，社保公积金都是按照最低缴的
: --
发自「今日水木 on M2007J17C」
--
修改:skysummer FROM 58.247.23.*
FROM 58.247.23.*
提前一个月通知就没有+1了
+1就是代通知金
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 工资发到哪个月？
: 按合同一般是提前一个月正式通知。
--
FROM 123.113.78.*
不正规啊
正规是给2N
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 很正规啊，哪儿恶心了?
: 变相裁员逼你自己离开的，那才是恶心
:
--
FROM 123.113.78.*
劳动合同法规定的无理由裁员是2N
楼主就属于这种
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 你说说劳动法的哪一条规定了在这种情况下需要给2N+1？
: 很赞同你的观点：不要不懂装懂误导人
:
--
FROM 123.113.78.*
你咋知道人家就找不出一个理由来？
而且，不到不得已，也不会裁员
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 劳动合同法规定的无理由裁员是2N
: 楼主就属于这种
--
FROM 183.173.38.*
不懂就别出来误导人了
【 在 yongqi1227 (yongqi1227) 的大作中提到: 】
: 你咋知道人家就找不出一个理由来？
:
: 而且，不到不得已，也不会裁员
:
--
FROM 221.216.116.*
N+1,且未休假可以折算，还算可以了，唯一可以争取的就是离职时间和社保缴纳时间，能争取到10月给缴纳社保也可以，或者离职时间争取到10月中旬，把十一假期含进去。
另外，如果计划领取一段时间的失业金，记得让HR做相应的操作。
--
FROM 106.38.84.*
你如果在这方面有丰富的经验，懂得很多，何不给大家讲讲？
让大家也知道以后遇到类似的事情该怎么做
【 在 abettor 的大作中提到: 】
: 不懂就别出来误导人了
--
FROM 183.173.38.*
私企给n+1是合法的，法院不支持2n
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 多看看劳动法。
: 只有正式裁员才是N+1
: 正式裁员条件比较苛刻（经营不好，公示，按比例裁，备案等），除非外企那种关闭一个分部的，国内企业大部分是无法满足正式裁员的条件。
: ...................
--
FROM 120.245.22.*