- 主题:突然通知裁员，要求明天走人
国企裁员呢？
是按照什么基数来赔？
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 私企裁员都是n+1，不管报备不报备
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刚进公司就怀孕，在我呆过的国企确实不受待见，不过也不会被辞掉就是了。
【 在 BreakWing 的大作中提到: 】
: 才工作1年半,生育假都快修完了.基本上就是刚进公司怀孕,
: 别说私企了,国企都不会待见.所以她认为突然,其实打她怀孕
: 准备裁她了,自己还没有知觉
: ...................
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FROM 183.173.32.*
大部分打工者缺钱
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 为啥
: 我又不差钱
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FROM 117.136.38.*
因为走到法院这一步，双方就都需要提供充分的证据来支持自己的诉求了
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 法院判2n的极少
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FROM 183.173.32.*
许老板更缺钱
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 大部分打工者缺钱
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FROM 183.173.32.*
孩子快三岁了
【 在 dub79 的大作中提到: 】
: 你这有育儿假，大概率不是突然裁员，只是你觉得突然。生育在私企不招人待见
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FROM 123.113.247.*
现实生活中，恶心人、拿捏人、逼迫人自己走人的，应该是多数吧？
很少有这么痛快给补偿的。
【 在 ppllcc 的大作中提到: 】
: 其实，我也这么觉得的。
: 各种软刀子恶心人才最不是东西
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别听他瞎说
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 因为走到法院这一步，双方就都需要提供充分的证据来支持自己的诉求了
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扯这么多都是瞎的
企业老老实实搞好盘外招才是正道，哪有那么多争执，N+1的机会都不给。。。不走再把大比例绩效、激励、股权一撸到底。。。
很多大企业裁员都静悄悄的，就是前期功课做得好，条款都备齐了，后期省事
只有连预防成本都死扣的小私企和老实巴交的外企才不懂这些。但凡能开口讨价划价，企业就已经输了
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 楼主又没过错，弄个2N很轻松
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FROM 180.154.76.*
有没有可能，老实巴交的外企才是对的
【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 扯这么多都是瞎的
: 企业老老实实搞好盘外招才是正道，哪有那么多争执，N+1的机会都不给。。。不走再把大比例绩效、激励、股权一撸到底。。。
: 很多大企业裁员都静悄悄的，就是前期功课做得好，条款都备齐了，后期省事
: ...................
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