很难满足你。因为岗位招人是有人头费预算的，超出预算一般要进行高层的特殊审批。你虽然符合他们的预期目标但是还没好到、或者还没紧急到非招你不可，所以他们不会为了招你去打破岗位的预算。

【 在 xrs 的大作中提到: 】
: 半个月之前面试了一个岗位，很顺利。
: 然后猎头的项目经理(不是公司HR)和我开始了第一轮谈薪，不是很愉快，我现在年薪X万，希望不降薪，猎头项目经理说这个岗位只能给X-10万，最多多个两三万。
: 后面猎头跟我说等下一步消息吧。
: ...................
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FROM 124.205.122.*

我现在在军工央企二级单位，新的工作是一个市属金融国企。
主要是不想再现在的行业干了，感觉没意思
你说的一个岗位迟迟找不到人，我猜可能是大家不愿意去金融机构？还是说嫌他们给的待遇低？我一下子想不明白为什么招半个月还在招，总共也就招一两个人吧。
【 在 ffffjjjj2014 的大作中提到: 】
: 为什么降薪去新单位，风险大，收益低。市场行情如此惨淡的情况下，一个岗位迟迟找不到合适的人，这种情况还是需要慎重
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FROM 223.65.184.*

说明可招可不招

【 在 xrs 的大作中提到: 】
:
: 为什么呢？我看他们一直没有招到人
: 【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: : 不可能的。
: :


#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 223.104.41.*

比你现在低的，简历都不用发。

【 在 xrs 的大作中提到: 】
: 不是的  
: 那个猎头项目经理给我报的价格  
: 就是招聘单位给的价格，有零有整的。  
: 只不过和我现在的收入差距较大，所以我电话里面表现消极  
:  
: :  
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发自「今日水木 on V」
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FROM 112.224.19.*

可能这个岗位并不需要人，只是hr的kpi
也可能这个岗位可招可不招，目前看应该不是非招不可
也可能你并不是让他们非常满意，薪酬要的也高。
另外他们如果招聘里面有个薪资区间，也有可能公司打算给的就是区间的下限，而你觉得可能是区间的中上。
也有可能面试就是为了打掩护，实际是想安排给一个关系户。
总之因素很多。
完毕
【 在 xrs 的大作中提到: 】
: 半个月之前面试了一个岗位，很顺利。
: 然后猎头的项目经理(不是公司HR)和我开始了第一轮谈薪，不是很愉快，我现在年薪X万，希望不降薪，猎头项目经理说这个岗位只能给X-10万，最多多个两三万。
: 后面猎头跟我说等下一步消息吧。
: ...................
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FROM 211.103.147.*