- 主题:感慨一下，情商和人缘还是很重要的
原公司的同事去了行业内很优秀的一家公司J，原来还有些不解，后来才知道，是原来公司领导跳槽去了公司J，带着一起过去的。
职业生涯已经12年了，一直觉得只要有真本事，不需要靠别人提携，总会被发现。与人沟通也不太注意，一直比较高冷。最近几年也在反思，为人处世确实有很多需要提高的地方。
人才流动这个事情，熟人带动是很重要的。几次面试肯定不如共事几年了解。其实我自己最近的两次工作更替也是熟人介绍或者推动，只是并不如预期那么满意罢了。
其实对于现状也没有什么不满意的，只是如果过去待人接物能够更加注意一些可能职业路径会更好一些。以后还得提升一下，至少不要构成发展的拖累。身边有一些人也确实值得学习，情绪的管理、小事的忍让都需要注意。
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天生的
上帝公平
【 在 sponorder 的大作中提到: 】
: 原公司的同事去了行业内很优秀的一家公司J，原来还有些不解，后来才知道，是原来公司领导跳槽去了公司J，带着一起过去的。
: 职业生涯已经12年了，一直觉得只要有真本事，不需要靠别人提携，总会被发现。与人沟通也不太注意，一直比较高冷。最近几年也在反思，为人处世确实有很多需要提高的地方。
: 人才流动这个事情，熟人带动是很重要的。几次面试肯定不如共事几年了解。其实我自己最近的两次工作更替也是熟人介绍或者推动，只是并不如预期那么满意罢了。
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修改:chelseaLL FROM 183.157.64.*
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这么多年高冷了，突然说要热情，你不怕热脸贴冷屁股吗？
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首先你得确实有本事啊
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那当然，都要有
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 首先你得确实有本事啊
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FROM 218.4.248.*
你还是太依赖别人了，靠别人提携固然是一种上升方式，但是这种方式也可能有副作用，不要只看贼吃肉不看贼挨打
而且想着依靠别人，不如去体制内啦，看看高俅，不断有人提携最终一人之下万人之上都行
在体制外，最终还是靠个人能力，如果这么多年没有混出个名堂，得从自我身上找原因
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FROM 39.144.225.*
还是要有核心能力，单纯的舔作用不大，对于牛人而言，只要情商不是太短板就可以
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对的，还是要有自己的能力在哪儿
【 在 fisher000111 的大作中提到: 】
: 还是要有核心能力，单纯的舔作用不大，对于牛人而言，只要情商不是太短板就可以
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修改:huzia FROM 202.108.99.*
FROM 202.108.99.*
未必，你要是遇到大牛，跪舔就足够了，
只要能力不是过分的差，能力普通就可以跟着起飞
【 在 fisher000111 的大作中提到: 】
: 还是要有核心能力，单纯的舔作用不大，对于牛人而言，只要情商不是太短板就可以
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FROM 183.157.64.*
所谓被提携换种说法也是“被控制”。我们部门有个所谓被提携过来的，对于我们来说，他是“上位者”，可以拿捏我们的绩效和升职。但实际上他的处境和个人感受可能跟我们差别不大，提携他的人是他的“上位者”，对他拿捏绩效和升职，哈哈哈。
【 在 sponorder 的大作中提到: 】
: 原公司的同事去了行业内很优秀的一家公司J，原来还有些不解，后来才知道，是原来公司领导跳槽去了公司J，带着一起过去的。
: 职业生涯已经12年了，一直觉得只要有真本事，不需要靠别人提携，总会被发现。与人沟通也不太注意，一直比较高冷。最近几年也在反思，为人处世确实有很多需要提高的地方。
: 人才流动这个事情，熟人带动是很重要的。几次面试肯定不如共事几年了解。其实我自己最近的两次工作更替也是熟人介绍或者推动，只是并不如预期那么满意罢了。
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