十多年老兵了？非得大会上让直接领导难堪？不会私下和分管领导汇报或者发邮件？你真的太搞笑了。

你以为直接领导还有一年退了 就没有能量了？
很多领导虽然退了 但是他们煽动的舆论能量还是很强的。况且国企里，直接领导的提名权分量也是很重的。

还有你以为分管领导和你理念相同，他就能提拔你，你想多了吧。或者电视剧看多了。

现在国企的人事首先不会是分管领导说了算，如果中层,他最多只是一个提名，最终拍板还是一把手说了算，如果他是空降的分管领导，那他更没啥话语权。

我只能说你做十多年老兵不是没道理，还以为会上放个炮就能野鸡变凤凰？痴心妄想，洗洗睡吧

【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 因为我对直接领导的管理思路也非常不认可，如果我这次顺着直接领导，以后毫无出头机会，看不到任何希望，现在还想翻身不想躺平？

- 来自 水木说
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不是没想过跟分管领导汇报，但是国企没有不透风的墙，到时候再说我背后搞小动作，就更加被动啦。
不过您说的都很有道理，确实不能指望一朝变凤凰，国企从来不是看重能力的，为人处世很重要。

【 在 chenmu 的大作中提到: 】
: 十多年老兵了？非得大会上让直接领导难堪？不会私下和分管领导汇报或者发邮件？你真的太搞笑了。
: 你以为直接领导还有一年退了 就没有能量了？
: 很多领导虽然退了 但是他们煽动的舆论能量还是很强的。况且国企里，直接领导的提名权分量也是很重的。
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机会能有多大不确定，但是你说的代价是一定的，肯定会招来别人的鄙视和嫉妒
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 看看大明王朝赵贞吉，如果能接受众叛亲离一心往上爬就行，好处是上面可能会看上你的决心给你点机会，代价是其他所有人都看不上你，以后必然各种使绊子
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被所有人孤立不是好事情，虽然在上司看来你是安全的对他没威胁，也乐于看到下面人互相斗，但对于你来说实际工作难做，不排除有些人就是喜欢这个调调，越斗还越来劲，最后还真能爬上去，看你是不是这种性格了

【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 机会能有多大不确定，但是你说的代价是一定的，肯定会招来别人的鄙视和嫉妒
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你确定你看到的就是全部吗？
该知道的你都知道了吗？
还是这些信息大部分是自己认为的
【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 本人在一家体制内国企，所在部门计划召开一次工作会，部门每人都要发言，谈谈自己的想法和对明年的工作计划。新上任的分管领导会参加。我已经想好了一份提案，主要观点和分管领导的意见不谋而合，而目前我的顶头上司对此态度截然相反，不愿意改革，思维僵化，老顽固，明年即将退休。如果我在会上做了关于这个内容的发言，分管领导会很欣赏，而顶头上司估计心里肯定对我不爽。我又不想违心的去说些无关痛痒的话，也想给新领导留个好印象。请问大家，我该不该冒这个险呢？
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