- 主题:[讨论][求助]请教大家，该不该冒这个险
干这种事的一般都有私下的提示和承诺，
上级领导并不会因为你的某些观点和他一致就高看你给你机会，
你是否是他的人才是关键
【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 本人在一家体制内国企，所在部门计划召开一次工作会，部门每人都要发言，谈谈自己的想法和对明年的工作计划。新上任的分管领导会参加。我已经想好了一份提案，主要观点和分管领导的意见不谋而合，而目前我的顶头上司对此态度截然相反，不愿意改革，思维僵化，老顽固，明年即将退休。如果我在会上做了关于这个内容的发言，分管领导会很欣赏，而顶头上司估计心里肯定对我不爽。我又不想违心的去说些无关痛痒的话，也想给新领导留个好印象。请问大家，我该不该冒这个险呢？
--
FROM 124.16.189.*
“如果我在会上做了关于这个内容的发言，分管领导会很欣赏”何以见得这么确定？
如果你已经跟分管领导交流过，他就已经知道了你的思路，没必要在大会上顶着风险讲；如果没交流过，仅凭他的一些公开发言就揣测，未免太草率了。
另外，意见相同就能“给新领导留个好印象”也太天真了。既不团结同事，也不尊重当前领导，这种处事风格，再好的思路也很难落地。而且，分管领导也不见得一直跟你意见一致，到时候或许你反对的就是他了。哪个领导会那么短视只看眼前？
--
FROM 39.156.73.*
想汇报不是很简单么 食堂吃饭的时候混个脸熟 再把思路说说不就行了
不过真的没必要太高估自己和分管领导了
想上位 不是思路对就能被提拔的
尤其在国企 背后人事关系很复杂的
【 在 petershuai 的大作中提到: 】
: 不是没想过跟分管领导汇报，但是国企没有不透风的墙，到时候再说我背后搞小动作，就更加被动啦。
: 不过您说的都很有道理，确实不能指望一朝变凤凰，国企从来不是看重能力的，为人处世很重要。
- 来自 水木说
--
FROM 39.144.123.*