你这就属于鼠目寸光的,
就好像说工厂维护机器的岗位,
因为维护的好不出毛病,
所以把老工程师裁了,换上性价比高的小年轻,
确实也能跑一段时间。
要说45+的老工程师被40-的工程师替代,
那属于正常范围,
绝大多数人的技能增长是逐步趋缓的,20年比深耕10年区别不大,
只有少部分天赋好又坚持学习的,能持续成长为行业翘楚。
但是你要说老工程师能轻易被上岗一年的毕业生取代,
那是扯淡。
最大可能是你的企业已经失去成长能力,不需要脑子了。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 标 题: 老工程师的可替代性太强了,实践中,新手大学生培养一年绰绰有余
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov 25 19:11:01 2024), 站内
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: 因为项目任务分解到一个岗位上,其实就是那么点事儿,培训几个月,最多一年,新手大学生就足够自己干了。工资也就20万,何必找老工程师。
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: 纵览全局的架构师,总工,岗位就那么几个,没法容纳那么多老工程师。
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: ※ 来源:·水木社区
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