同样一件事，不同的人干出来质量差别很大，可惜掌握评价权的不见得识货，所以看不出好坏来得出你这样的结论

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 因为项目任务分解到一个岗位上，其实就是那么点事儿，培训几个月，最多一年，新手大学生就足够自己干了。工资也就20万，何必找老工程师。
: 纵览全局的架构师，总工，岗位就那么几个，没法容纳那么多老工程师。
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修改:longlong4036 FROM 123.113.234.*
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你这就属于鼠目寸光的，
就好像说工厂维护机器的岗位，
因为维护的好不出毛病，
所以把老工程师裁了，换上性价比高的小年轻，
确实也能跑一段时间。

要说45+的老工程师被40-的工程师替代，
那属于正常范围，
绝大多数人的技能增长是逐步趋缓的，20年比深耕10年区别不大，
只有少部分天赋好又坚持学习的，能持续成长为行业翘楚。

但是你要说老工程师能轻易被上岗一年的毕业生取代，
那是扯淡。
最大可能是你的企业已经失去成长能力，不需要脑子了。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 标  题: 老工程师的可替代性太强了，实践中，新手大学生培养一年绰绰有余
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov 25 19:11:01 2024), 站内
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: 因为项目任务分解到一个岗位上，其实就是那么点事儿，培训几个月，最多一年，新手大学生就足够自己干了。工资也就20万，何必找老工程师。
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: 纵览全局的架构师，总工，岗位就那么几个，没法容纳那么多老工程师。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 219.133.23.*]
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一年有点少，三年是性价比最高的时候
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 因为项目任务分解到一个岗位上，其实就是那么点事儿，培训几个月，最多一年，新手大学生就足够自己干了。工资也就20万，何必找老工程师。
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: 纵览全局的架构师，总工，岗位就那么几个，没法容纳那么多老工程师。
发自「快看水母 于 NE2210」
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说明回贵公司处于产业链
的低端
不需要复杂的技术
产品可能持续性也不强，
不需要考虑升级维护之类

用的人当然越便宜越好

如果老工程师没有位置，
只说明整个行业结构不合理

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 因为项目任务分解到一个岗位上，其实就是那么点事儿，培训几个月，最多一年，新手大学生就足够自己干了。工资也就20万，何必找老工程师。
: 纵览全局的架构师，总工，岗位就那么几个，没法容纳那么多老工程师。
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