- 主题:现在民企都不敢招未婚未育的女性了
国外解决这种问题好像是规定企业必须有一个女性员工的比例数，达不到就要怎样怎样。国内其实也可以这样，比如规定任何单位里，正式女性员工的比例必须不能低于40%,如果高于40%，可以给企业减税，这样所有单位为了这个指标，就必须招聘女性员工，各个企业也都公平了，女性因为生育导致的就业压力也没那么大了。
【 在 cashrock 的大作中提到: 】
: 尤其是家庭条件好的
: 假期和一波创业公司老板吃饭
: 有一个说他疫情前招了一位
: ...................
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FROM 106.120.8.*
不应该延长产假，也不应该让公司承担损失。
还是应该建立孕婴公立机构月子里可以去免费的公立月子中心养身体，跟住院一样。出了月子可以将婴儿送公司附近的公立托儿所，有工作的妇女可以免费送，然后妈妈该上班上班。
哺乳直接去公司附近的托儿所，不用提前一个小时下班，外出哺乳不扣钱即可。
这样企业不太亏。也不可能太虚开高工资蹭福利，毕竟这女的还有大半的收入需要企业发。
定期表彰出生孩子多的企业，适当减免一点点税作为奖励，最主要是名誉奖励。
【 在 pantianj 的大作中提到: 】
: 前两年延长产假，一些地方产假从98天延长到158天，但很多地方的生育津贴计算日期并没有同时延长，这些地方多出的这两个月产假工资是公司出的
: 而且楼主也说了，怀孕和哺乳期间，经常请假，工作效率下滑，这部分也是公司担的
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FROM 124.17.26.*
她的工作只能分摊给别人。
由于占用我们部门的人员名额，所以我无法合理招聘新人直接代替她。
而且，由别人分摊她的工作，也不公平。
请假不怕，但是一怀孕就不工作了，实在是很难接受。
另一部门也是这样，体检中发现了一个故意隐瞒怀孕的女士（还说自己没结婚），虚惊一场，所有管理层就此事汲取了新的经验教训。
【 在 sixia 的大作中提到: 】
: 她请假了然后她的工作分给你了？
: 发自「今日水木 on iOS」
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FROM 111.200.16.*
上面只管指定政策
下面呵呵
【 在 cashrock 的大作中提到: 】
: 尤其是家庭条件好的
: 假期和一波创业公司老板吃饭
: 有一个说他疫情前招了一位
: ...................
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FROM 36.40.181.*
孕期工资国家保险出，同时中小企业享有一定的税收优惠，确实不能把这个成本转移给小老板
【 在 cashrock 的大作中提到: 】
: 尤其是家庭条件好的
: 假期和一波创业公司老板吃饭
: 有一个说他疫情前招了一位
: ...................
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FROM 111.55.11.*