- 主题:狗血的绩效排名
唉。。
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 前天绩效考核排名谈话
: 负责人说，今年大家的排名会难看一点
: 因为团队里绩效明显排7-8名的两个人，要排到2-4名了
: ...................
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FROM 111.202.148.*
大家都有能力也得被排后面，因为真没能力的已经排在前面了。
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 没关系没背景没能力的，无论在公企私企，排后面又有啥好抱怨呢
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FROM 223.104.38.*
躺平了还要抢绩效，这不能忍，关键后面遥遥无期，必须干
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 躺平的来抢绩效
: 考不考虑，也年年抢，还是会引起较大问题的
: 涉及0.25层工资呢
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发自「今日水木 on 23049RAD8C」
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FROM 101.82.202.*
无奈
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 前天绩效考核排名谈话
: 负责人说，今年大家的排名会难看一点
: 因为团队里绩效明显排7-8名的两个人，要排到2-4名了
: ...................
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FROM 123.115.151.*
剩下五个也比这个更好评如潮？说明你觉得现在要降的还是比不上别人嘛
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 前天绩效考核排名谈话
: 负责人说，今年大家的排名会难看一点
: 因为团队里绩效明显排7-8名的两个人，要排到2-4名了
: 这两个人都有关系，以前没说，现在用了
: 还好有另外一名同事表示不想卷，考核不太在意
: 还要牺牲一名同事
: 我们排在7-8名会比较惨，要是连续两年
: ..................
发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 183.194.161.*
剩下的五个
有一个躺的，排末尾了
有一个去年前年排后面，今年不能再排了
还有一个团队负责人，也不能排后面
还有一个今年排第一的，确实出了成绩，并且狠努力工作
还有一个今年团队闪光业绩五项，他负责干了两项，重点参与了一项，排在中间
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 剩下五个也比这个更好评如潮？说明你觉得现在要降的还是比不上别人嘛
: 发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 163.125.234.*
25%的年终真扯，就这还要加上考核就更扯，拿人当猴耍了属于是。
当年有个央企给了一个85的offer，结果35是年终奖，果断拒绝了。要是考核结果不好岂不是年年只有50？损失太大了，心理落差也大。
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 我们七八位基本没有年终奖，大约有25%的工资是作为年终奖发的
: 一年也挺惨
: 其他员工得轮，而且团队负责人不轮，个别员工一直受青睐不伦
: ...................
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FROM 114.243.105.*
国企？
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 前天绩效考核排名谈话
: 负责人说，今年大家的排名会难看一点
: 因为团队里绩效明显排7-8名的两个人，要排到2-4名了
: ...................
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FROM 39.144.251.*
确实很扯
我们是50%是绩效工资
其中的一半平时发，这块目前减少的不多，今年好像是发九成
年终的那一半，排名后30%的，基本没有
打击比较大
要是某个部门业绩高，个人排名也高，这个系数有2的，也有3的
现在形势，很多人拿不到1
【 在 niancijoey 的大作中提到: 】
: 25%的年终真扯，就这还要加上考核就更扯，拿人当猴耍了属于是。
: 当年有个央企给了一个85的offer，结果35是年终奖，果断拒绝了。要是考核结果不好岂不是年年只有50？损失太大了，心理落差也大。
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FROM 112.97.81.*
不是
民企
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 国企？
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FROM 112.97.81.*