半年前发帖看不惯空降领导离职，现在后悔了，新工作收入-50%。
说明以前更多是平台能力而不是个人能力，在大厂里面觉得自己很牛，出来以后发现还是太自信了。
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我跟你一样
原来老板不给升 一怒之下走了 来了中厂
内卷更厉害
真的是能苟就苟吧
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同
其实还是大厂员工素质高，业务也做得好，待着更舒服
【 在 masteracy 的大作中提到: 】
: 半年前发帖看不惯空降领导离职，现在后悔了，新工作收入-50%。
: 说明以前更多是平台能力而不是个人能力，在大厂里面觉得自己很牛，出来以后发现还是太自信了。
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FROM 222.178.70.*

本来就是这样的，大厂安全得多而且稳定得多，求工作环境、求领导管理温和、求同事关系简单，通常会发现是失败。

大跳小，其实核心逻辑是求职位----大厂什么都好，但很难升职，要做好一直当小兵的准备。而小厂因为招不到牛人，所以愿意开放总监、副总的职务出来给你。

其实创业，也是一种广义上的求职位----打工者不会有人把一把手职位主动禅让给你；创业，那自己就是一把手，自己说了就算。


【 在 lixianghu 的大作中提到: 】
: 同
: 其实还是大厂员工素质高，业务也做得好，待着更舒服
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技术线，除非是最顶级的那几个人，能够直接和最高层对得上话、对公司战略有话语权的，否则的话职级比较虚。
管理线则是实权。想折腾、不甘心的人，大部分是想要权力，但在原有体系无法获得权力、不是既定的接班群体。

映射到国家也是一样的，技术线除非做到院士，或者等同于院士、能够时常出入省部大院，甚至到海里面讲课的。其他几级叫兽（若无实权行政职务），相对比较虚，哪有神兽实权。
专业线的好处在于，叫兽干到60岁退休了还可以继续接课题、继续带学生，到干不动为止。神兽年龄到点了，50多岁（没升上去）就要退居二线，退以后可就人走茶凉了。



【 在 lixianghu 的大作中提到: 】
: 实际上现在大厂都是管理和技术双通道了，当不上领导也有晋升通道的，也很适合养老（前提不被裁员）
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