哈哈哈，真相了
很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
有兴趣有时间有能力在一线不断引领技术发展的是极少数
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因为集中式管理制度必然导致组织内部的各种资源浪费，包括人才浪费。如果大企业集团不搞分布式扁平管理，衰落是必然的，但是让领导放弃权力比沙了他还难受。
【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 哈哈哈，真相了
: 很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
: 大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
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  每隔一段时间，就会有类似话题的讨论。论据倒是与时俱进。

【 在 artech51 的大作中提到: 】
: 标  题: 事实证明，大多数所谓高管领导技术专家都是混子
: 发信站: 水木社区 (Sun Feb 16 13:57:32 2025), 站内
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: deepseek用刚毕业的年轻人，做出的大模型国内没有任何一家大公司能比得上，而且遥遥领先
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: 那些阿里百度腾讯字节华为等等所谓的技术专家，做出来的东西毫无亮点，其实放个二本生照样能搞出来。很多高管技术专家与其说是能力强，不如说是够卷且运气好。梁文峰说中国不缺人才，但是缺少会用的人，我觉得说得非常有道理。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 139.226.119.*]
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确实如此, 当年也是锐意进取, 刻苦钻研, 当了leader, 开会, 评审, 总结, 考核一大堆屁事, 细节的事都让小弟去干了, 三五年过去啥也不懂早就脱节.
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严重同意，高管天天不干正事的，有的是躺平不想干，有的是屁事缠身，想干也没时间干。环境就这样，干得好的只能看升职做管理，所谓专家路线都是骗人的
【 在 artech51 的大作中提到: 】
: deepseek用刚毕业的年轻人，做出的大模型国内没有任何一家大公司能比得上，而且遥遥领先  
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: 那些阿里百度腾讯字节华为等等所谓的技术专家，做出来的东西毫无亮点，其实放个二本生照样能搞出来。很多高管技术专家与其说是能力强，不如说是够卷且运气好。梁文峰说中国不缺人才，但是缺少会用的人，我觉
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发自「今日水木 on ALN-AL00」
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