- 主题:事实证明，大多数所谓高管领导技术专家都是混子
deepseek用刚毕业的年轻人，做出的大模型国内没有任何一家大公司能比得上，而且遥遥领先
那些阿里百度腾讯字节华为等等所谓的技术专家，做出来的东西毫无亮点，其实放个二本生照样能搞出来。很多高管技术专家与其说是能力强，不如说是够卷且运气好。梁文峰说中国不缺人才，但是缺少会用的人，我觉得说得非常有道理。
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FROM 139.226.119.*
哈哈哈，真相了
很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
有兴趣有时间有能力在一线不断引领技术发展的是极少数
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FROM 114.241.222.*
决策脱离实际，严重同意！！！
【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 哈哈哈，真相了
: 很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
: 大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
: 有兴趣有时间有能力在一线不断引领技术发展的是极少数
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发自「今日水木 on PHY110」
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FROM 223.104.40.*
因为集中式管理制度必然导致组织内部的各种资源浪费，包括人才浪费。如果大企业集团不搞分布式扁平管理，衰落是必然的，但是让领导放弃权力比沙了他还难受。
【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 哈哈哈，真相了
: 很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
: 大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
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FROM 223.104.40.*
只能说明deepseek的门槛并不高，很容易被赶超。
【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 哈哈哈，真相了
: 很多高P其实都已经跟现在的技术前沿脱节了，做出的决策严重脱离实际
: 大部分人当初上去的时候还是有过贡献的，但是一旦高P后就容易陷入管理、PPT、会议这些循环中
: ...................
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FROM 223.104.68.*
确实如此, 当年也是锐意进取, 刻苦钻研, 当了leader, 开会, 评审, 总结, 考核一大堆屁事, 细节的事都让小弟去干了, 三五年过去啥也不懂早就脱节.
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FROM 60.176.68.*
当了三年以上的领导，技术细节基本不知道了。
都是知道流程等等。
【 在 makejiang 的大作中提到: 】
: 确实如此, 当年也是锐意进取, 刻苦钻研, 当了leader, 开会, 评审, 总结, 考核一大堆屁事, 细节的事都让小弟去干了, 三五年过去啥也不懂早就脱节.
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FROM 114.254.9.*
严重同意，高管天天不干正事的，有的是躺平不想干，有的是屁事缠身，想干也没时间干。环境就这样，干得好的只能看升职做管理，所谓专家路线都是骗人的
【 在 artech51 的大作中提到: 】
: deepseek用刚毕业的年轻人，做出的大模型国内没有任何一家大公司能比得上，而且遥遥领先
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: 那些阿里百度腾讯字节华为等等所谓的技术专家，做出来的东西毫无亮点，其实放个二本生照样能搞出来。很多高管技术专家与其说是能力强，不如说是够卷且运气好。梁文峰说中国不缺人才，但是缺少会用的人，我觉
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发自「今日水木 on ALN-AL00」
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FROM 223.72.62.*
就是要把你的本事废了，才不会跑，和公司绑定。公司要是发展的好，还好。要是不好，那就直接退休吧
【 在 artech51 的大作中提到: 】
: deepseek用刚毕业的年轻人，做出的大模型国内没有任何一家大公司能比得上，而且遥遥领先
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: 那些阿里百度腾讯字节华为等等所谓的技术专家，做出来的东西毫无亮点，其实放个二本生照样能搞出来。很多高管技术专家与其说是能力强，不如说是够卷且运气好。梁文峰说中国不缺人才，但是缺少会用的人，我觉
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发自「今日水木 on ALN-AL00」
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FROM 223.72.62.*
领导好
【 在 watchdogs 的大作中提到: 】
: 当了三年以上的领导，技术细节基本不知道了。
: 都是知道流程等等。
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: Let it be!
发自「今日水木 on ALN-AL00」
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FROM 223.72.62.*