理论上不裁员，除非公司经营不下去了
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 正社员不能裁？？
: :
--
FROM 183.209.98.*

日本终身雇佣制 ，效益不好一部分人放假，效益好了 回来继续上班
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 正社员不能裁？？
: :
--
FROM 113.133.208.*

终生制还有个问题，就是企业不敢给开太高工资，所以日本企业内部工资都比较平均，领导和职工差距也不是很大，甚至比我们的一些国企还平均
中美科技企业敢给很高的工资，基于可以随时裁员，因此老板的心理负担不大
各有利弊吧
另外不知道日本怎么解决摸鱼的问题
【 在 m10170783 的大作中提到: 】
: 日本终身雇佣制 ，效益不好一部分人放假，效益好了 回来继续上班
--
FROM 218.247.216.*

日本终@身雇佣的比例约 60%，还有大量企业是不稳定的合同工，不是一刀切。
却像你说的可能短时赚取大钱然后结束，也可能常换工作也没赚多少钱。
比如日本海冬季的渔民，每人每月赚 10万人民币，但每年就3个月这类好日子。
有人喜欢这类工作，多数人还是倾向长久稳定。

终@身雇佣是公司给员工的福利，员工当然要以公司为家，努力敬业。
这和过去藩主、侍的关系一样，藩主给侍终@身的身份，保证有饭吃。
侍要忠义，处处为藩主着想。
日本就这样代代的文化。
在这样的企业里摸鱼相当于不忠不义，会被同事鄙视，混不下去自己就会走。

【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 终生制还有个问题，就是企业不敢给开太高工资，所以日本企业内部工资都比较平均，领导和职工差距也不是很大，甚至比我们的一些国企还平均
: 中美科技企业敢给很高的工资，基于可以随时裁员，因此老板的心理负担不大
: 各有利弊吧
: ...................
--
修改:histospring FROM 223.104.41.*
FROM 223.104.41.*

这就是风险收入，不稳定不长久，冬季出海辛苦又危险，
万一 10年后海产品少了就没了。
10年前北海道函馆很多好吃的乌贼，现在又少又贵了。
1960年代北海道有大量的鲱，吃不了只好卖做肥料，后来突然海里就极少打不到了。

【 在 flyfing 的大作中提到: 】
: 从反脆弱的角度看，渔民这样还算挺好的，动态稳定，自己管好开支就可以，收入其实相对社会平均收入也不低了。
--
FROM 223.104.41.*