只竞正职，副职是正职和领导们定。新部门，侧重点基本一样的，整合各种资源。
我是基层管业务十几年，去了就是定制度、流程、战略这些，具体业务就不做了。
副职升1级，正职升2级。副职的话可能还没现在挣得多，正职应该比现在薪酬高。

主要是工作内容、工作地点这些不喜欢，去了就是为职级的，长远看发展可能好点，但不确定性也挺大



【 在 vv 的大作中提到: 】
: 竞聘应该是定岗竞吧？就好比这里放出来两个职位，一个正手一个副手，然后大家报名谁竞哪个，这俩工作的侧重点应该不一样，那么竞聘的人相应的过程中的核心表达也会有差别，不至于人家竞正职结果给个副手干吧，那给副的当然不干了，大家都知道所谓竞本身就是竞的更上一层楼，不然多别扭。
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有些央企的竞聘是真竞聘
反正我司的竞聘都是罗卜坑，就为了合规

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 上边有领导私下找你让你去竞聘吗？
: 如果没有，你去就是陪跑的小可爱。
: 竞聘可不是为了找能人，是让他找到的人走一个合规的程序，堵大家的嘴。
: 有公司人都招到了才在内网上把岗位的信息放出来“欢迎大家报名”

- 来自 水木说
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本来昨晚想好不去了，结果今天中午有上面的领导打电话，让积极参与，说很有希望。又纠结了。。


【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 上边有领导私下找你让你去竞聘吗？
: 如果没有，你去就是陪跑的小可爱。
: 竞聘可不是为了找能人，是让他找到的人走一个合规的程序，堵大家的嘴。
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谢谢您写了这么一大堆，真心感谢！

我现在纠结的不是竞不竞的上，其实竞的话至少副职的希望很大，正职也可能搏一搏。
我纠结的是要不要回总部工作，去的话事多、钱不多、离家远，只是职级高，所谓的发展前景大一些。

主要是出差和加班多，没有现在安逸，至少两三年内也涨不了薪（薪酬因素权重比较低）



【 在 hanhandashi 的大作中提到: 】
: 别犹豫了，赶快报名去。从我们单位来看，确实大多数竞聘岗位，个别领导是有意向人选的，但是实际上竞聘演讲时，评委的变数也很大。我们单位就出现过领导属意的2个岗位人选（一共8个岗位）意外落选，选了其他人（其他人业认识个别评委，但是谈不上内定）。另外，我们单位还会出现，即使那个岗位有意向人选，你去竞聘了，表现很好的情况下，这个岗位不给你，但是领导会注意到你，下次有提拔的机会可能就会考虑你，这叫进入领导视野。
: 现在都有上面领导主动给你电话，那可能性就更大了，快去吧，祝福你！
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选上了干一年再退回来不行吗

【 在 yhj0462043 的大作中提到: 】
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: 特别赏识谈不上，但共事过几年处的也不错。新部门虽然有人员考虑，最多也就一个人可能需要安置，五十多岁了，职位有一正一副。希望肯定是有的，说白了领导也需要能干活的。
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: 我不担心去竞聘选不上的事，也没啥副作用。纠结的是40岁还要不要出去拼搏一下，就是职位升了，至少短期内会多干很多工作但不会多拿钱，长期的事不确定性太大。。。
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#发自zSMTH@M2102K1C
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