有啥丢人的，人家没觉得丢人你倒是咸吃萝卜淡操心
90年代一大批国企下岗都丢人了？
你老了能不能干到那一天还不一定，失业了就去死？
【 在 happy1985 的大作中提到: 】
: 这传出去感觉很有面子啊
: 岁数这么大了 都副总工了 大家也不会对工作能力有啥质疑
: 能被裁是主动保护年轻人 更受人尊敬 临了还薅一把羊毛
: ...................
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FROM 180.164.53.*

gzw是末位调整，和裁员没关系，你们hr水平也太差了

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: 有案例啊，优化了一个十年的老员工，也是威胁仲裁啥的，后来也不了了之。末位淘汰要求是GZW定的，HR怕啥
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FROM 210.72.243.*

末位淘汰违法，你们hr自己不会落实改革部署，别把屎盆子往gzw头上扣。

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: 你不想想10%优化指标怎么来的？还不是由上往下压下来的。
: 上面说末位调整领导干部，执行层面可能吗？还不是淘汰基层员工。
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FROM 210.72.243.*

有黄马褂，不好好协商裁不了

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，满足在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年这两个条件时，用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员。

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: 听说某央企子公司每个部门都有10%强制裁员任务，奈何总工办没有年轻人，于是摊派到还有四五年退休的副总工头上了，不过毕竟资历深，去年没有裁成，不知道今年会换人还是直接裁掉他。
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FROM 223.104.34.*

公司有的是办法，换个公司名头不就是了
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 有黄马褂，不好好协商裁不了
: 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
: 也就是说，满足在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年这两个条件时，用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员。
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FROM 180.164.53.*