- 主题:单位裁员
如果是国企的话，不要走，坚持下来，2500就2500，最后企业黄了，会把你们安置到另一个相同集团的国企，按照那边的工资发。所以坚持下去，不走。等着重新分配国企。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 工资说降就降，裁员沟通过但是不同意的人，一个月只发两千五
: 就想问问这么做违法吗，如果去仲裁，能把全额工资都讨到嘛？
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民企私企可以要到工资差额，国企不知道
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 工资说降就降，裁员沟通过但是不同意的人，一个月只发两千五
: 就想问问这么做违法吗，如果去仲裁，能把全额工资都讨到嘛？
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 223.104.40.*
这种要在一年内去仲裁要工资差额，一年时效期内
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 工资说降就降，裁员沟通过但是不同意的人，一个月只发两千五
: 就想问问这么做违法吗，如果去仲裁，能把全额工资都讨到嘛？
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 223.104.40.*
又没人逼你非要签字，不签字人家也没辙。
【 在 niannian 的大作中提到: 】
: 我去，还可以不同意裁员？ 本中经历过3次裁员，没有商量的，当天通知当天签字离职。
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FROM 121.225.148.*
做梦呢，可不是当年，这又不是总部，是下属不一定几级单位，都是合同制，按劳动法走
【 在 song2692005 的大作中提到: 】
: 如果是国企的话，不要走，坚持下来，2500就2500，最后企业黄了，会把你们安置到另一个相同集团的国企，按照那边的工资发。所以坚持下去，不走。等着重新分配国企。
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FROM 223.72.71.*
这个公司老板太伤人品了，也不怕报应
【 在 dogtays 的大作中提到: 】
: 之前网络爆料很多大厂就是这么玩的
: 当时那个哥们癌症，请假看病，最后公司就按所在地最低工资给他发
: 后来离职了也是按照最低标准来，
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FROM 120.244.158.175
道友 哪个院的？
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 工资说降就降，裁员沟通过但是不同意的人，一个月只发两千五
: 就想问问这么做违法吗，如果去仲裁，能把全额工资都讨到嘛？
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FROM 120.245.116.*
国企能给个N+1还是麻溜的签字走人吧。要不恶心你的方法多着呢。比如待岗只发最低工资，天天打卡，工作时不在工位等劳动合同中的条款分分钟钟搞掉你。我也国企刚毕业，前几轮优化时听说有个差一年进入保护期的哥们因为远程打卡被公司开掉，一分赔偿没拿到。现在的经济形式能给补偿的可以算是良心企业了。那个N的平均工次是上一年你的工资的月平均值，等你拿了一年最低低工资后再想走人，即使给你2N恐怕也比现在低很多。
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FROM 120.244.191.*
我们就是这样，先降50%，不走接着降，考勤跟上。还不和你谈裁员补偿，耗着，就算以后补偿，工资基数已经很低了。就是耍流氓。这工资，所有人都躺平了……
【 在 unixfan 的大作中提到: 】
: 国企能给个N+1还是麻溜的签字走人吧。要不恶心你的方法多着呢。比如待岗只发最低工资，天天打卡，工作时不在工位等劳动合同中 ...
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FROM 120.245.116.*
上一年平均工资包括年终奖吗
【 在 unixfan 的大作中提到: 】
: 国企能给个N+1还是麻溜的签字走人吧。要不恶心你的方法多着呢。比如待岗只发最低工资，天天打卡，工作时不在工位等劳动合同中的条款分分钟钟搞掉你。我也国企刚毕业，前几轮优化时听说有个差一年进入保护期的哥们因为远程打卡被公司开掉，一分赔偿没拿到。现在的经济形式能给补偿的可以算是良心企业了。那个N的平均工次
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发自「今日水木 on BRA-AL00」
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FROM 111.193.137.*