- 主题:很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
离职说明他有更好的去处
你给这么点钱他当然找性价比更高的地方去了
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
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有人觉得我是坐在老板的屁股上面说话。
错！
这种心态的中年人很容易失业。跳几次没有成功的项目背书，到了40岁还怎么跳。
所以我也是给地中们一个警醒。
【 在 tescoo 的大作中提到: 】
: 离职说明他有更好的去处
: 你给这么点钱他当然找性价比更高的地方去了
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FROM 110.43.34.*
在这里你从管理角度思考问题是没法得到共情的，他们都站死了打工的角度
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
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FROM 111.0.99.*