某体制内科室。
上面忽然就说要干部年轻化，科长必须35岁以下。
原科长已经45都不止，就地捋掉；但问题是，所有员工里只有一个35岁以下的，还是位女士。
那没得说，就地提拔她为科长，当天上任。
但问题是，这位女士既没有当科长的能力，方方面面搞不定，也根本就没有当科长的意愿。当了几天，就哭着喊着要退下来。但由于没有继任者，只能硬干。上上上级还亲切关怀了一下，叮嘱坚持就是胜利、走出舒适区等等常用鸡汤。
结果半年下来，女士抑郁症了。拿着医院证明，直接病休了，还是工伤。
现在只能是原科长，有实无名地主持工作，而且科里还少了个人，5个人干原来6个人的活。
真是闹剧；但对于体制内，这个又不是闹剧而是铁律。
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我们也是提了一堆30多的，40多50多的白忙活了
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 某体制内科室。
: 上面忽然就说要干部年轻化，科长必须35岁以下。
: 原科长已经45都不止，就地捋掉；但问题是，所有员工里只有一个35岁以下的，还是位女士。
: ...................
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FROM 222.178.70.*

看个鸡毛效果

比涨价去库存破坏力大多了

【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 如果不年轻化，一帮老人占位，也是大麻烦。结果方案是要灵活。但是，国内只能一刀切，不一刀切的政策很难彻底执行下去。所以年轻化这点要看总的的效果。
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什么叫老人占位？别人前期奉献就一笔抹杀？后来者有啥功绩？又不是民选。皇帝都知道论功行赏，科举选拔，
【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 如果不年轻化，一帮老人占位，也是大麻烦。结果方案是要灵活。但是，国内只能一刀切，不一刀切的政策很难彻底执行下去。所以年轻 ...
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别扯了，80后年轻的时候嫌没经验，让老的领导。80后老了，又说年轻化，让90后直接管80后。

说白了，逮着同一批人欺负，更深的原因是因为父母那一辈也是老锚时代的牺牲品。



【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
: 如果不年轻化，一帮老人占位，也是大麻烦。结果方案是要灵活。但是，国内只能一刀切，不一刀切的政策很难彻底执行下去。所以年轻化这点要看总的的效果。
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