- 主题:大龄工程师就业困难，关键因素是什么?
四十岁以上的 上岁数的很多没接触过这些
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 别逗比了，哪个大厂码农不会这玩意
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FROM 223.160.128.*
民营小企业很多都是高中，中专
这些人在外面选择面小，只能在一家公司死熬
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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高端产业上不去。
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
: ...................
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FROM 223.104.162.*
硬工科的很多技术稳定性很高的。主要还是企业没有长时间往上走的心态，捞一把就要跑了，不想自己养人做事，就准备这里那里拿点现成的直接抄
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 关键是很多大龄工程师掌握的技术早就被淘汰了，根本没用。。。。此处不仅仅指码农！
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: 掌握的技术还能跟的上时代的大龄工程师，根本不存在就业困难，当然了，也许需要降薪但不会找不到工作。
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 123.165.135.*
直接原因就是供给过剩，假如高校一直维持九十年代未扩招的招生规模，你看看现在还有没有35岁现象？
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
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: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
: 这种人除了体力以外，相对大龄马龙并没有什么优势，为什么不雇佣211,985出身的大龄马龙呢?
#发自zSMTH-v-@Redmi Note 11T pro
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FROM 112.32.71.*
CKA一个星期就能考下来
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 四十岁以上的 上岁数的很多没接触过这些
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FROM 223.72.91.*
一是行业在低水平内卷，几年成熟练工以后，水平进入平台期，不再增长，年龄大了，加班不行，使唤起来也不便。二是扩招学历贬值。
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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其他行业的不清楚，码农的话是技术变革太快，国外开源东西也多，只是做应用的话大部分情况下拼的是体力，智力也有但不多，高精尖的岗位需求太少而且也在快速迭代
另外平台化的兴起也消灭了很多岗位，最典型的是看下几个云厂商的服务目录，可以说针对大多数需求，订阅成本已经明显低于自主开发成本，以前可能需要上百人的团队去开发，现在只需要几个人开发对接就可以了
那自己干行不行呢？从商业模式说，toC天花板高但成本和门槛更高，巨头垄断流量的情况下想杀出来几乎已经不可能，toB利润率理论上应该更高更适合创业，但现在国内普遍还是对纯软件不太愿意付钱，你随便做个盒子都要好卖的多
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FROM 221.216.117.*
你不会觉得调个API就很高级吧。
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 你会go k8s么？你会使用CUDA-API或者One-API加速计算么？
: 大龄码农的问题是很多连这些新玩意接触都没接触过 掌握的全是旧东西 过时知识。
: 有人说 新毕业的二本三本大学生也未必会这些啊！
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FROM 223.104.96.*
还是棒子国的医生敏锐，总统搞了医学生扩招立刻闹。
【 在 chenyx 的大作中提到: 】
: 直接原因就是供给过剩，假如高校一直维持九十年代未扩招的招生规模，你看看现在还有没有35岁现象？
: #发自zSMTH-v-@Redmi Note 11T pro
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FROM 223.104.96.*