外资撤的厉害 岗位不好抢了
以前的中小私企 招人困难，现在一堆失业的抢
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 看自媒体，32岁已婚未育女生，本科计算机C9,硕士北大，还公派出国留学过，被裁后找工作，参与一国企招聘，面试+笔试+二面，然后就没结果了，国企还说目前也很卷，也有裁员什么的，这都什么情况啊





--
FROM 124.126.129.*

央国企生三娃，爽歪歪
【 在 hfdxm 的大作中提到: 】
: 学历不是问题，已婚未育是最大问题，别说HR不要，就是部门领导都不要，而且没准是女领导哦，男领导都明说不要已婚未育，出差指望不是，部门绩效指望不上，活还要考虑后备个人给你。这是国家制度设计问题，企业也是要盈利的
--
FROM 111.194.76.*

【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 看自媒体，32岁已婚未育女生，本科计算机C9,硕士北大，还公派出国留学过，被裁后找工作，参与一国企招聘，面试+笔试+二面，然后就没结果了，国企还说目前也很卷，也有裁员什么的，这都什么情况啊
国企只有一种可以去，垄断的，不然还不如民企。关系户除外。
--
修改:daobishi FROM 202.106.86.*
FROM 202.106.86.*

缩影
--
FROM 103.37.140.*

说的对，前人把森林都砍光了，其实在我遇到的女性当中，99.9%的女性都是很好的，就算怀孕，也只是享受一点照顾，比如说不怎么加班或者累活让其他同事做这种，但极少极少的一部分，只要怀孕就开始病假，反正三期不能开除我，我就一直病假（医院为了不担责任，你要求就给你开），然后所有的工作都扔给其他人做，工资还一分不能少，你敢少发那就是歧视妇女，要去仲裁你。
最后就因为那不到0.1%的人，老板也好，人力也好，都不敢招女的了，其实人力绝大部分都是女的，他们都不愿意招女的，就是被那少数女性给坑了。
想想，如果国家真的想鼓励生育或者让女性在职场不受影响，那就给企业补贴，不管是从税收上还是直接给钱，给足了，企业很欢迎女性进入职场的，好的女性老板就赚，不好的女性老板也不会亏，从赌概率的角度来说老板也会愿意赌，怎么都不会输么。
至于怎么定义足与不足，首先，社保费根据劳动者缴纳的社保金额全额补足，工资就按照劳动者进入公司开始税务个税申报的金额补足，时间从女性劳动者确定妊娠之日起开始算，直到哺乳期结束，这些钱不用给公司，可以直接给劳动者，劳动者这期间如果工作公司发工资，不工作公司不发工资。
【 在 watchdogs 的大作中提到: 】
: 未育。
: 前人都已经把森林都砍光了。
:
--
FROM 183.192.69.*