工作性质的关系，一直是弹性上班（一个月上半个月左右），现在要求钉钉不能打外勤了。感觉很不合理啊，没工作的时候纯为了打卡去单位，浪费油钱，唉，行业快黄的表现：抓考勤
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这显然公司黄了是因为没工作啊
【 在 oceanly 的大作中提到: 】
: 工作性质的关系，一直是弹性上班（一个月上半个月左右），现在要求钉钉不能打外勤了。感觉很不合理啊，没工作的时候纯为了打卡去单位，浪费油钱，唉，行业快黄的表现：抓考勤
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打完卡就走，不在那待
【 在 slash1982 的大作中提到: 】
: 恰恰说明公司为了给上班员工提供了充足的工位、网络和热水服务，属于一种变相福利，严格考勤是为了确保各项服务能够有效覆盖员工一天的工作周期的一种手段，不应过度解读
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错。不抓考勤的公司组织松懈。特别容易黄掉。

表现到最后阶段就会狂抓考勤，但是于事无补。

好的公司，都是无时无刻不在抓考勤的。

【 在 oceanly 的大作中提到: 】
: 工作性质的关系，一直是弹性上班（一个月上半个月左右），现在要求钉钉不能打外勤了。感觉很不合理啊，没工作的时候纯为了打卡去单位，浪费油钱，唉，行业快黄的表现：抓考勤
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要是跟管考勤的行政关系好，他们随便给你改。要是关系不好，那就别碰红线了，老实点，然后试着跟行政搞好关系。
一般公司业务骨干都能跟行政搞好关系，行政不傻。
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