水木现在都是这种职高水平了？
且不说几个能拿到应届50w的，涨薪曲线有没有这么陡峭，你不用交税？我猜薪酬水平从来没到过个税起步线吧？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 大厂应届入职的base至少在50万以上。工作十年，平均年100万，合计1000万。
: 要是夫妻双大厂。能缺房子？
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税前和税后是两个概念
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 大厂应届入职的base至少在50万以上。工作十年，平均年100万，合计1000万。
: 要是夫妻双大厂。能缺房子？
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FROM 118.113.165.*

2015年base至少50？
风大不怕闪了舌头？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 大厂应届入职的base至少在50万以上。工作十年，平均年100万，合计1000万。
: 要是夫妻双大厂。能缺房子？
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FROM 111.205.43.*

所以这个5级的不能太拼，保持中上游就行了？
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 确实有这个现象，比如45是一档，678是一档，你要是正好5升6，面对的评估标准就是高一档的，产出不够的话立马变成低性价比人士，毕业指日可待  
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阿里腾讯都有不少40+的p7或10级的员工吧
【 在 mopo 的大作中提到: 】
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: 当然也不行，年龄也是约束，每个级别都有对应的年龄范围，浮动个一两年还行，再多了一样是被优化的对象，大厂要会混的话还得往上爬，尽早走管理路线，管理序列内部还是相对宽容的，只要上头罩你，这个业务黄了还能换个边缘的继续做，有机会再调回核心业务，搞技术的还是普遍相对被动  
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