- 主题:一个萝卜一个坑的下属要休产假工作怎么安排？
最新的劳动法判例已经有法官把微信安排工作判成加班了
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 一样的，这种话一般都是口头通知，顶多让小leader在内部IM提一下，不可能正式发文的
: 当然也有很多公司蛮横惯了不在乎，所以现在一些高管甚至敢在公共媒体瞎bb然后翻车
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FROM 120.244.222.*
就压给其他人，这点能力都没有，还干啥管理
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FROM 58.30.9.*
生娃不能辞退的啊。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 这个建议，绝了
: 建议直接辞退换个人。
: 换个不会生病家里也不会有事请假的
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FROM 125.116.208.*
太过分了！都休假了你让人干活？？？
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 产假也可以居家办公啊，为啥产假就不能干活儿？
: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
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FROM 125.116.208.*
那就直接电话。
【 在 thehelen 的大作中提到: 】
: 最新的劳动法判例已经有法官把微信安排工作判成加班了
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FROM 125.116.208.*
员工提供了加班的工作记录就行
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 那就直接电话。
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FROM 120.244.222.*
她怀上的时候为什么不逼她打掉？
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: 现在公司也不想招人，因为定岗就一个人
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: 大家都怎么处理的
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发自「今日水木 on AKA-AL10」
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FROM 223.86.217.*
我之前的一个公司都是直接招新人，老人产假回来也是满脑子都想着她家娃，索性就按照劳动法给赔偿~~反正只要是依法赔偿了，老员工也没啥可说的了~~
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: ...................
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FROM 222.129.48.*
我就不嘲讽了，我会考虑外包
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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FROM 58.37.163.*
产假跟别的休假不同，产假是很难抽出空干活的。
看来你要么是没孩子要么是不管孩子的那个人
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 产假也可以居家办公啊，为啥产假就不能干活儿？
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: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
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FROM 223.104.41.*