- 主题:一个萝卜一个坑的下属要休产假工作怎么安排？
现在是5个月，，，，
主要她的活跟别人完全不一样
【 在 hongliuwa 的大作中提到: 】
: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
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FROM 49.77.196.*
你同事休产假回来涨工资了吗
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 必须有啊。我同事就有。
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FROM 61.49.25.*
个人觉得，公司的事情，没必要做不厚道的事情
产假四个月而已
每个人分一点工作，年终或者绩效如果你能分配，适当给那四个人多分点
开个小会把话说明面上呗
谁家里没点事儿，不生孩子，也可能遇到别的事情
将来别人遇到事情也是其余的人分担
一个部门不就是这么互相分担着走过去的？
如果话到这份上，大家还都这个那个
真不知道这是怎么样一个部门
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: ...................
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FROM 211.103.135.*
不知道，没注意
【 在 tommywen 的大作中提到: 】
你同事休产假回来涨工资了吗
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 必须有啊。我同事就有。
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FROM 211.143.51.*
这种不是领导自己上
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: 现在公司也不想招人，因为定岗就一个人
: 大家都怎么...
- 来自 水木说
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FROM 139.226.122.*
没人分一点，不干就滚蛋。话说可以不接活，是不是也可以手上的其他活也是不用干的。
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FROM 36.112.78.*
不知道为啥这是个问题，哪个公司没孕妇啊，除非永远都不要招女生，不是都这样过来的吗？到楼主这好像是个天大的难题，如果有人离职，不是也是两三个月才能新人到岗，作为领导，这都是基本会遇到的问题，临时大家分担一下就可以了。
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 个人觉得，公司的事情，没必要做不厚道的事情
: 产假四个月而已
: 每个人分一点工作，年终或者绩效如果你能分配，适当给那四个人多分点
: ...................
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FROM 223.104.3.*
这个其实有个离谱的事，某女性，产假休息，他的工作由她的同事完成，年底奖金分配的时候，她比往年少了，因此提了诉讼，理由是歧视产妇，更离谱的是法院支持了，法院认为女性生育是正常的，不应该因为生育产假工作量降低而影响对她的评价。
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 个人觉得，公司的事情，没必要做不厚道的事情
: 产假四个月而已
: 每个人分一点工作，年终或者绩效如果你能分配，适当给那四个人多分点
: ...................
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FROM 222.65.163.*
想过创业，又想到当老板会有这些闹心事，还是打工好点
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？其他人肯定不愿意 ...
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FROM 125.118.169.*
辞退孕妇的话要给到明年九月的工资，社保也得一直交到那个时候，加上明年九月算起的离职补偿金金。
【 在 canmajia 的大作中提到: 】
: 建议直接辞退换个人。
: 换个不会生病家里也不会有事请假的
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FROM 120.244.222.*