- 主题:最近面的一个大龄码农
真恶心
现在工作不是看面试者能不能工作
能不能有产出
主要看能不能加班 服不服从加班
随时加班 不定期加班 加班加到疯
畸形的职场
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43,985本普通硕,之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁,中间找了一个小公司过度,但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位,薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以,最低30k。这就让我很为难了,跨度这么大,关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 43.250.245.*
啥单位,我先备着
我觉得还考虑40以上的候选人
就是好单位,哈哈
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43,985本普通硕,之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁,中间找了一个小公司过度,但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位,薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以,最低30k。...
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FROM 114.254.3.*
如果其它条件都满意,他要五万,最低3万,公司预算4.5-5.5,最后offer怎么给呢?
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【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 本来我给的预期是45-55,是在他要求范围内的
: 但是不管面试者提出多少要求,hr都会问你最低能接受多少。没想到这哥们一下降了20。这让我怎么给呢,人家都报了最低价了,跨度这么大。
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: 另外不是钱的事,是其状态不符合公司要求。如果招了,工作中真有加班或出差需要,我怎么去要求他?人家说当初你答应的不出差不加班。
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FROM 223.104.227.*
呵呵
说到外企人性化,前年我们采购的一套国外的工控软件出现问题,当时是腊月28业主打电话系统异常要求马上解决不能影响生产,当天夜里厂商技术专家就买机票从上海飞天津,再转机通辽,再包车4小时到现场。
处理了四天才恢复正常,又花了一周时间查找漏洞紧急修补排查隐患写事故报告等等,整个春节期间都是在内蒙过的
服务是真好,人性化嘛,呵呵
【 在 anran 的大作中提到: 】
: 就这方面来说,确实外企会更人性化一些,有好的方面国内也应该学习,不然以后生育率更低了,让生,没时间养啊
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FROM 114.242.179.*
那以后招人上面写着这些东西 再去面试
别搞得根本这一条就不合适了
何必浪费大家时间?!还上来一大堆批判
就直接大字体写着加班 随时加班
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我们之前的技术经理也是码农出身,在大小厂都干过,经验丰富,在我们这干了也有5年了,因为业务调整转移到别的部门了,所以才出现这么一个空缺。
: 不需要写代码,只要熟悉市面上常用的技术,使用过相关的产品和平台、工具,能带领团队完成技术方案编写到交付验收就行。
: 没有要求必须加班和出差,但是在需求调研阶段、上线、验收阶段和重大里程碑节点需要进行重点保障和故障处理、技术攻关的时候,需要能带领人解决问题。
: ...................
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FROM 43.250.245.*
给4.5
当然这要和hr商量,删掉他说的3的记录
【 在 generosity 的大作中提到: 】
: 如果其它条件都满意,他要五万,最低3万,公司预算4.5-5.5,最后offer怎么给呢?
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FROM 114.242.179.*
报低价就是图个不加班。你这就是三个人没说到一个点上。如果你反问他50万,要加班,没准别人就同意了
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 本来我给的预期是45-55,是在他要求范围内的但是不管面试者提出多少要求,hr都会问你最低能接受多少。没想到这哥们一下降 ...
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FROM 114.254.1.*
问题是我们平时也不加班呀,早8:30上班,5:30下班,或者9-18,弹性考勤
没事的时候工作都很清闲,有事的时候需要忙,你要是能力强三分钟解决别人需要三天的问题,那你可以在家呆着不上班都行。
但是你怎么能证明呢?或者说你说的谁信呢?
【 在 islifish 的大作中提到: 】
: 那以后招人上面写着这些东西 再去面试
: 别搞得根本这一条就不合适了
: 何必浪费大家时间?!还上来一大堆批判
: ...................
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FROM 114.242.179.*
可怜的码农
【 在 shengfang666 的大作中提到: 】
: 他这种情况,比较适合媳妇在天津带2个孩子,他自己在北京工作,平时加加班,周末尽量回天津
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FROM 222.65.161.*
也不能他要3,你就给3。否则,来了以后发现低级别的都比他工资高,立马走人
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
:给4.5:当然这要和hr商量,删掉他说的3的记录
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FROM 124.64.23.*