面试时家庭情况问这么详细吗？
我面试少，没遇到过这样的。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了

问了问以往经历，家庭情况。两娃，大的15小的7岁，一套北京郊区房一套天津房，老婆没工作。现在老婆带着大娃在天津陪读，他自己带小的在北京。不能接受出差，要按时接送娃，周末要去天津团聚不能加班。基本躺平状态。

当场给了结论，不适合该职位。事后hr暗示以后这种就不要约面试了。后面再推的简历基本都是30以下，或者大龄未婚的
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善意提醒一下类似情况的面试人员，就算你有这样那样的要求，也不要在面试现场提出来。不要觉得自己耿直诚实就是好事，别人就欣赏你。
先混进去，混熟了再提家庭困难，一般都会照顾你的。但如果面试的时候就提出来这不能那不能的，就算人家想照顾你也没办法。

适当保留一些家庭信息，表现的积极一些、很希望获得这份工作，千万别“丑话说前面”，那样就没后面的事了
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如果他降到15K能不能接受？就算不加班也赚了吧

还是这样也不能要？

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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他这种情况，比较适合媳妇在天津带2个孩子，他自己在北京工作，平时加加班，周末尽量回天津
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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不适合是因为不能加班吗
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