- 主题:二审判决出结果了，维持一审判决，继续履行劳动合同
大多数土建单位都是基本工资+津贴+奖金+差补构成，其中奖金占大头，劳动合同规定了基本工资和津贴构成。
所有人的劳动合同均如此。
奖金本来每个人都有差别，和领导的亲疏远近有关系。
现在看到的操作就是想裁30%的人，故意把那些人的奖金调低了。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 员工不懂劳动法，自己同意调薪，那也没办法
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奖金也不是公司想不给就不给的，有自主发放权不等于任性发放权。我代理的几十个某度的员工案子，奖金的胜率还是很高的
【 在 klarkzby 的大作中提到: 】
: 大多数土建单位都是基本工资+津贴+奖金+差补构成，其中奖金占大头，劳动合同规定了基本工资和津贴构成。
: 所有人的劳动合同均如此。
: 奖金本来每个人都有差别，和领导的亲疏远近有关系。
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那为什么互联网不这样搞？
【 在 klarkzby 的大作中提到: 】
: 大多数土建单位都是基本工资+津贴+奖金+差补构成，其中奖金占大头，劳动合同规定了基本工资和津贴构成。
: 所有人的劳动合同均如此。
: 奖金本来每个人都有差别，和领导的亲疏远近有关系。
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FROM 111.55.145.*
牛掰
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 这一下公司损失大了，至少损失两三百万。
: 大厂虽然家底厚，裁员工资高的大龄员工还是要小心啊。
: 一周之内，我都有两个继续履行的案子都胜诉了。
: 两年的工资损失可不是小数目，关键还开不了，你说后面怎么办？
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这就是劳资双方的博弈了，
一般高薪职位都不会搞得这么含糊
反而越是传统行业的基层职位，这种就很常见了。
【 在 puhongyu 的大作中提到: 】
: 那为什么互联网不这样搞？
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