- 主题:二审判决出结果了，维持一审判决，继续履行劳动合同
北京有司法解释，如果违法解除是实体问题，要赔偿违法解除后的正常上班的工资；如果违法解除是程序问题，赔偿最低工资
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FROM 117.107.136.*
实体问题和程序问题分别是啥？
【 在 z84q 的大作中提到: 】
: 北京有司法解释，如果违法解除是实体问题，要赔偿违法解除后的正常上班的工资；如果违法解除是程序问题，赔偿最低工资
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FROM 223.104.41.*
和无固定期限没关系。试用期被开，要求继续履行都有成功的。见裁判文书网，五年前的案子，我代理的。
【 在 hghghghg 的大作中提到: 】
: 只能避免和工资高的员工签订无固定期限合同，否则赌注太大了双方都不会淡定的
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FROM 36.112.207.*
【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 实体问题和程序问题分别是啥？
实体问题就是违法解除本身的理由存在问题，比如说违反公司制度，不服从调岗之类的
程序问题目前来看，主要是有没有通知工会或者劳动合同法里的41条，裁员20人以上或者不足20人但是达到10%的，应该提前30天通知工会或者全体员工
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FROM 117.107.136.*
针对你说的开不了的问题：试用期继续履行，等合同到期不续，运气最差赶上怀孕啥的再延一段。无固定期限继续履行，最差得等退休了。。。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 和无固定期限没关系。试用期被开，要求继续履行都有成功的。见裁判文书网，五年前的案子，我代理的。
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FROM 106.120.49.*
那知道了。赔偿还是按照标准的走，拉下没发的工资就多了。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 hghghghg 的大作中提到: 】
: 这个继续履行是大招，一旦法院支持员工，要把正常的工资都补上，且劳动关系不解除。所以2N裁人也不是就一定能裁掉
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FROM 115.57.93.*
这种情况只补工资不赔偿，然后接着上班
【 在 nextchance 的大作中提到: 】
: 那知道了。赔偿还是按照标准的走，拉下没发的工资就多了。
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FROM 106.120.49.*
我们公司一共九个人...........
【 在 z84q 的大作中提到: 】
:实体问题就是违法解除本身的理由存在问题，比如说违反公司制度，不服从调岗之类的:程序问题目前来看，主要是有没有通知工会或者
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 111.194.77.*
可是土建单位太多调薪后裁员啊，赔偿也很少。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 哪有那么容易，连开人都这么困难。
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FROM 111.193.6.*
员工不懂劳动法，自己同意调薪，那也没办法
【 在 klarkzby 的大作中提到: 】
: 可是土建单位太多调薪后裁员啊，赔偿也很少。
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FROM 114.246.93.*