以前的大学同学， 现在在排名前30的挂号的央企当正处级干部，有实权的，说是去年一年到头加上年终奖，去掉扣除以及税，实际拿到40个， 这个算是什么水平？ 在我认知里面好像不太行啊。在类似我们公司这种正经的部长或以上职位，至少100个起，到手60-70以上应该是有的，为啥堂堂央企这么低，他们还会有其他福利么？ 反正问了，他们不分房，灰色也没什么机会，但是也是卷的要死，跟我们加班差不多。
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正常，除非三桶油+两大电网，其他央企总部的处级干部就这待遇水平，灰色收入另说
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 以前的大学同学， 现在在排名前30的挂号的央企当正处级干部，有实权的，说是去年一年到头加上年终奖，去掉扣除以及税，实际拿到40个， 这个算是什么水平？ 在我认知里面好像不太行啊。在类似我们公司这种正经的部长或以上职位，至少100个起，到手60-70以上应该是有的，为啥堂堂央企这么低，他们还会有其他福利么？ 反正问了，他们不分房，灰色也没什么机会，但是也是卷的要死，跟我们加班差不多。
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FROM 120.244.194.*

有实权的话，应该有灰色收入吧，就是一个项目返多少的那种。40万应该是普通工资收入。

【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 以前的大学同学， 现在在排名前30的挂号的央企当正处级干部，有实权的，说是去年一年到头加上年终奖，去掉扣除以及税，实际拿到40个， 这个算是什么水平？ 在我认知里面好像不太行啊。在类似我们公司这种正经的部长或以上职位，至少100个起，到手60-70以上应该是有的，为啥堂堂央企这么低，他们还会有其他福利么？ 反正问了，他们不分房，灰色也没什么机会，但是也是卷的要死，跟我们加班差不多。
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我们私企，我们部门5年内换了五个总监，没有一个能待超过2年
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顺着中组部的级别往下捋，前30的正处级，是部门副，一般都得80左右了
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 以前的大学同学， 现在在排名前30的挂号的央企当正处级干部，有实权的，说是去年一年到头加上年终奖，去掉扣除以及税，实际拿到40个， 这个算是什么水平？ 在我认知里面好像不太行啊。在类似我们公司这种正经的部长或以上职位，至少100个起，到手60-70以上应该是有的，为啥堂堂央企这么低，他们还会有其他福利么？ 反正问了，他们不分房，灰色也没什么机会，但是也是卷的要死，跟我们加班差不多。
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修改:waterice FROM 111.201.90.*
FROM 111.201.90.*