- 主题:Re: 年终绩效打了C
C和D都有指标要求，支持性工作打C很正常，主要看领导的认可度。另外c/d一般直线领导话语权最大，更高领导一般没工夫管C/D,只管A是不是准确
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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FROM 183.193.38.*
就是想让你走了
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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FROM 36.44.122.*
直接和领导沟通，问原因，不是在这里猜测；
如果不同意，和领导的领导沟通，申诉。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 裁员我不怕，正常赔偿走人就行了。
: 就是给你扣屎盆子打C我没法确认。
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FROM 220.243.154.*
阅读理解再理解一下
【 在 lichuanzhan 的大作中提到: 】
: 哪个领导说扯淡的？
: 如果是你直属部门领导，问问这个领导，这个C，能不通过他？
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FROM 112.32.119.*
支持类的给你c或者b正常
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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FROM 112.32.119.*
大厂拿C基本是要走人的节奏
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
: 我一直不确认绩效会咋样？
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FROM 120.230.127.*
周围40岁以上的全是先绩效垫底，然后被裁，好像是现在流行的统一玩法，可以提前做准备了。
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FROM 115.171.23.*
我们单位实行金字塔型绩效，20%是A和B，80%是C，D不强制比例，但如果打了D就要调岗，连续D开除
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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FROM 120.244.22.*
不会的。这样的人年年考核优，凭什么裁她？末位淘汰也是先淘汰那些考核差的呀。这就是为什么有时候裁员先把干活的裁走了的缘故。
【 在 PROFESSION 的大作中提到: 】
: 公司要是把这中年妇女裁了呢？
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FROM 221.192.180.*