- 主题:Re: 年终绩效打了C
那更可怕，如果年终奖占比大，可以让员工主动走，还能为公司省钱
【 在 face1234 的大作中提到: 】
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: 没有末尾淘汰的做法，每年都有C的指标往下派。得了C也不会让你走PIP流程啥的，就是影响工资涨幅和奖金，然后觉得是耻辱。
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发自「今日水木 on iPhone X」
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FROM 117.129.14.*
末位淘汰不能辞退员工吧？
必须证明不能胜任工作才行。
【 在 wwsq001 的大作中提到: 】
: 准备好走
: 发自「今日水木 on BLA-TL00」
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FROM 123.127.194.*
估计就是今年派到你们组了。
摊上这样的事，我建议你可以选择一条路：
一，忍气吞声。
二，申诉吗，把事情搞大，和你的领导同归于尽。
三，找下家。不过这条可以与前面二者同时做。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 没有末尾淘汰的做法，每年都有C的指标往下派。得了C也不会让你走PIP流程啥的，就是影响工资涨幅和奖金，然后觉得是耻辱。
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FROM 222.128.36.*
外企，C是裁你的前置动作。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 裁员我不怕，正常赔偿走人就行了。
: 就是给你扣屎盆子打C我没法确认。
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FROM 112.54.235.*
不是d就知足吧
【 在 face1234 的大作中提到: 】
绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
我一直不确认绩效会咋样？
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FROM 211.143.51.*
40+++之后，这种事就多了起来
要么忍要出滚
你干的好也不给A和B
A和B只给年轻人，
换句话，留着你就是给面子
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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FROM 223.104.39.*
内部跳有个问题要注意。因为地位不都等，局外人可能天然会更相信对方。换到其他部门，除非本来就关系不错，否则被人当成了是混不下去寻求庇护去了。同样有可能被人拿捏。所以还是要谨慎。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 我也在看内部别的机会了，但是我也不会让他好过，他在公司内有几个对他很有意见的领导。
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FROM 183.199.224.*
不是所有上级都靠谱的。亲眼见到一个中年妇女基层小领导躺平了什么也不干 就指望剥削下边几个人。已经打压排挤走了两三个对她地位有威胁的技术骨干。有一种躺平是卡位成功后不劳而获。
【 在 gangshen 的大作中提到: 】
: 你的工作表现不是你自己评价的，而是你的上级，多找找自身原因吧
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FROM 183.199.224.*
在搞事之前一定要找好下家
确保下家无论什么情况下都会接收你
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
: ...................
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FROM 114.100.165.*
公司要是把这中年妇女裁了呢？
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
: 不是所有上级都靠谱的。亲眼见到一个中年妇女基层小领导躺平了什么也不干 就指望剥削下边几个人。已经打压排挤走了两三个对她地位有威胁的技术骨干。有一种躺平是卡位成功后不劳而获。
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修改:PROFESSION FROM 112.0.156.*
FROM 112.0.156.*