200+还要啥自行车
【 在 dreambird 的大作中提到: 】
: 38岁，男，在某一线大厂职能部门担任小leader，收入尚可（税前200+），已经在走下
: 坡路，往上升基本没希望。混的话，可以继续混几年。
:
: ...................
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上市了也不一定能财富自由啊
【 在 lvc501 的大作中提到: 】
: 图上市一把财务自由
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: 【 在 beautytree 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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FROM 223.104.39.*

别去
【 在 dreambird 的大作中提到: 】
: 38岁，男，在某一线大厂职能部门担任小leader，收入尚可（税前200+），已经在走下
: 坡路，往上升基本没希望。混的话，可以继续混几年。
: 收到一个小公司的offer，我负责的这个职能模块的一把手，向公司董事长汇报。
: ...................
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半导体产业大概大几十亿吧。

然后又衍生了一些上下游的制造业。

【 在 ouyangnianqi 的大作中提到: 】
:
: 乱插一句，半导体公司有这么大的体量啊，几千人？难道是制造设备材料相关的企业

#发自zSMTH@ALT-AL10
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感谢您的耐心回复。

水木除了喷子之外，还是有些专业人士的。这点让我这个20年的smther感到有些欣慰。

回答您的几个问题：

1. 职位的前任是老板小舅子。现在还在公司内。估计是不专业吧。maybe老板不太放心其专业技能？

2. 高管新人多。稳定性一般，这个主贴中提过。跟老板一起创业的老人，走的差不多了。

3. 老板是资源型的。政商两栖都吃得开。跟我非常互补。我啥资源没有，大厂打工人。在我这个小领域干了超过15年了。有一点专业积累。

4. 带的团队还不太清楚，逻辑上讲，应该有小几十个吧。在大厂也带人带了10年+了。没做过一把手。这个有挑战。

5. 主要困难，面试的时候提了，觉得当前公司，流程化，体系化能力不足。头痛医头脚痛医脚，老板很被动。希望能跟大厂学习。许是看重了我这么多年的大厂经验，另外还算年轻，有闯劲吧。老板60后的人。

预料不到的困难很多，主要可能还是水土不服。很快死掉。



【 在 langhuaduodu 的大作中提到: 】
:
: 我觉得如果是细分领域第一，业内知名，上市确定性高的话，确实也可以考虑；
: 但有些问题你可以再问问，比如：
: 1、这个职位的前任，前前任们呢？什么背景，为什么走，走了多久了，干了多久？
: 2、其他现任高管、中层们的背景及稳定性如何？

#发自zSMTH@ALT-AL10
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