公司有个技术，水平不错。公司给他定位是专家路线。她很担心专家路线没有发展，不断向公司表示要转管理。
也是老员工，贡献也有，领导就给个机会，让试着带团队。
然后领导开会部署工作，不是那种无所谓的会议，是非常重要的工作安排。开会也不听，一直低着头玩手机。
这要干几年，估计要被干掉了，技术也废了。
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