1）  
   如果合同到期不续约，补偿n。
   如果解除不到期的合同，补偿 n+1
2）
   如果是解除无固定期限劳动合同，据说有可能争取补偿2n。
   但关键是如果工资超社平3倍，那么最多按3倍社平，最多补偿12个月，那么也最多补偿大概57w。

所以没弄明白无固定期限劳动合同有啥用，再怎么无固定期限，如果企业较真走法律程序的话，也不过是57w封顶。相同工作年限的话，也没比合同到期不续约的补偿有多大优势吧。
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