水木社区手机版
首页
|版面-职业生活(WorkingLife)|
新版wap站已上线
展开
|
楼主
|
同主题展开
|
溯源
|
返回
上一篇
|
下一篇
|
同主题上篇
|
同主题下篇
主题:Re: 绩效考核,又要求看产出量,又要求有深度,这个怎么破
apart
|
2024-08-10 09:39:53
|
这才是合理的啊,绩效的制定不是为了指标,是为了让你深入学习后还有高效产出。
不是为了让你舒服的。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 堆产出量必然要花大量时间,就没有什么时间专门去深度学习,不会又太深度的东西
:
: 如果要提高深度,就要花很多时间去学习,必然会导致产出量减少
: ...................
--
FROM 106.61.89.*
上一篇
|
下一篇
|
同主题上篇
|
同主题下篇
选择讨论区
首页
|
分区
|
热推
BYR-Team
©
2010.
KBS Dev-Team
©
2011
登录完整版