本来也没说是各国普遍现象，说的就是我们自己的现象。就是这种现象导致年长员工变成老油条的，不是年长员工的问题，而是对年长员工的打压和不重视，对年长员工的边缘化，使年长员工失去了工作的热情，失去了对公司的归属感，不再愿意承担责任，转而变成了年轻员工心目中不爱工作不堪重任推活耍滑迟到早退的老油条。我所知道的国外，


【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 这是你们特色，不是各国的普适现象。
: 比如日本国@家公@务员待遇高、稳定，加班可是很频繁的。
: 你要半夜23点到日本东京的霞关，每天都有出租车等待加班到半夜的国@家公@务员。
: ...................
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