央企安排员工待岗时，工资发放通常需要遵循一定的规定。以下是关于央企待岗工资的一些重要事项：

合法性和协议签署：
待岗并不是随随便便可以安排的，除非存在法定的特殊情形。用人单位安排劳动者待岗属于对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行单方面变更。这必须经过用人单位和劳动者双方协商一致，并采取书面方式1。
待岗期间，应签署待岗协议书，明确双方在待岗期间的权利和义务1.
工资支付：
员工开始待岗的第一个月，工资应全额发放。待岗满一个月的次月开始，企业可以给员工发放待岗工资。
待岗工资通常不包含原福利和补贴，但企业仍需为员工缴纳社会保险和公积金，这部分费用由企业全额承担23.
合法性和维权：
如果公司单方面通知员工待岗，这种行为本身就不合法。员工应通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。
在拒绝函中，员工应明确公司的待岗安排未经协商一致，要求公司恢复原岗位和薪酬。
选择能够有效保留证据的方式，如纸质函件，并将电子版扫描件发给公司14.
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 待岗管理办法（试行）
: 第五条
: 待岗条件
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