国企合同里，一般都不会提及工资，薪水都是口头承诺的，也就没有降薪。
而且，国企工资构成里，工资占比很小，大部分都是绩效。每年收入浮动比较大，公司效益好，给分配的年度工资总额高，就多发点儿；反之就少发点儿。

【 在 dreamr 的大作中提到: 】
: 员工不同意降薪，赔偿还真就少不了
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