亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。

     某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。

    本来上级部门给HR的指示是，给这个职工一个月找工作时间，如果在本央企内部找，就不需要协解了。结果一个月基本快到期了，主管部门领导各种给这个职工在内部推荐工作，不再提协解的事情了。推荐的工作都是需要降薪的。这个职工就不太满意了，就各种推脱不接受新岗位。现在就这么耗着。

    HR现在明白过来领导的意思了，零成本把这个高薪职工踢走，踢到任何部门。也不知最后什么结局。
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这央企是大唐电信还是中石油啊
【 在 keymake 的大作中提到: 】
: 亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。
:      某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。
:     本来上级部门给HR的指示是，给这个职工一个月找工作时间，如果在本央企内部找，就不需要协解了。结果一个月基本快到期了，主管部门领导各种给这个职工在内部推荐工作，不再提协解的事情了。推荐的工作都是需要降薪的。这个职工就不太满意了，就各种推脱不接受新岗位。现在就这么耗着。
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还有穿小鞋  放大镜找茬


【 在 dfyj 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 想拿补偿没那么容易
: 发信站: 水木社区 (Fri Aug 30 09:42:18 2024), 站内
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: 员工不着急，反正你要么裁要么忍。
: 【 在 keymake 的大作中提到: 】
: : 亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。  
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: : 某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。  
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: 发自「今日水木 on PDYM20」
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 124.127.72.*]
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FROM 180.213.206.*

员工不同意降薪，赔偿还真就少不了
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估计剩下这个是无固期合同
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 不续签也得给钱的  
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发自「今日水木 on PDYM20」
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