没有用，n+1是按实际发钱算的，不管奖金不奖金
而且不给合同是违反法律的，劳动监察大队可不是摆设

【 在 ppt2004 的大作中提到: 】
: 合同里没有明确的职位和薪酬约定，相当于签了个白本，就这样还不放心，合同都扣在人资，美其名曰“统一保管”。更恶心的是，承诺薪酬非常高，但月发跟年底奖金各占50%，月发里面绩效占80%以上，相当于固定薪酬只有表面的十分之一，加上扣得多，躺平了真活不下去。我们部门奖金基本可忽略，上个月有个小姑娘，海归博+3年经验，到手500（没看错，就俩零）。
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