你在大型国企工作过就知道，2.5倍以上的缴费系数很容易。

我们入职的同事，20年左右的司龄，系数就没有低于2.5的，哪怕现在就是个副处级别。

能提拔到高位的领导，基层时间不会太长，而且当年国企基层工资也很高的。

我们这里入职才3年的小朋友，系数都超过2了。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你看看企业的养老金计算公式就明白了，那里面没有员工的级别，只有员工的缴费工资指数，这个指数最高是3，指数的计算方法是从参加工作开始，每年的缴费基数（本人工资）/社平工资，得出当年的指数，然后所有年度的指数的平均数是最后的总指数，而企业员工的年度指数最高是3，央企不是大厂，刚刚入职就能开3万5万的高薪，即便是中石化集团的总经理，他当年参加工作时也是一个基层员工，年轻时的工资不可能是社平的3倍。
: 而且，企业的3倍换算成体制内的视同是2，（1+3）/2=2，体制内厅长的2.4，相当于企业里的3.8，企业里最高3.0
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