这个我理解，工作环境更换，不想出力太多，也是可能的。

  我只是说，认真对待一件事，是对自己能力的提高。如果没有这持久的内驱力和有意的训练，我也不会到目前的思维敏捷和认知程度。这对我来说是一种学习训练途径。

   但是由此可能带来，其他同事的不同感受，这才是我要上来问的地方。

【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 你要主动切换工作状态，而不是要求对方如何如何
: 还有，不要看到对方不积极就认为他弱，
: 可能他不想出力而已
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