好多岗位压根就不会有面试机会的，想都别想。
虽然不会对外明文标出来，但很多公司对内的招聘标准是有明文的。
其次就是招聘标准变得奇高无比，好不容易有个面试机会，你会感觉对方是要招一个无所不能的架构师兼扫地僧。
其实，很多大龄比小年轻更好用，实战经验丰富，工资不要求太高，而且不会动不动就离职走人，很稳定。
这些企业难道都看不出来吗？
  
--
FROM 123.123.43.*