那是裁员，算法不一样

单纯降薪，只要没有合同书面约定的，那还不随便扣，法律哪能啥都管；写到合同的，也有正式考核流程继续扣

也不想想某为某里为啥很少听到裁员闹事的，直接降到底自己走人，也没谁能闹起来

如果非要所有待遇都写到合同上，人家不招你就完了，能狠到哪里去

指望一份合同安稳好几年不可能的，尤其没有外企羊毛可以薅的时候

【 在 olli 的大作中提到: 】
: 裁员的补偿是按照过去一段时间的平均收入来计算的
: 可以通过银行流水来证明
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